什么叫编外人员

如题所述

编外人员是指在很多政府机关、事业单位,因为出现了原有工作人员难以承担的工作量,那么该单位就会在编制以外招聘员工,这些人就统称为编外人员。

编外人员在政治、经济上的待遇都不及正式员工,属于单位里的二等公民。一些编外人员即使比正式员工干得更好,也享受不到正式员工的相同待遇,不合理的机制恰恰给单位的管理带来更多的麻烦。

在很多单位,特别是那些企业化管理的事业单位,“编外人员”大量存在,有些单位的“编外人员”甚至比正式员工还要多。这是社会转型过程中出现的一种特殊现象。

起初,这种临时性的“应急”办法对于打破计划经济遗留下来的用人体制的条条框框、促进人力资源的合理流动和有效配置起到了重要作用,但随着社会的发展,其弊端也越来越明显地显现出来。

招聘编外人员的好处

1、招聘、辞退非常方便

如果觉得近期有些重要紧急的工作,忙不过来,那么很快就可以通过劳务公司招聘到一些临时人员,来帮助完成工作,在工作完成之后,如果不再需要,也很容易辞退。不像编制人员,没有犯大错,是不太可能辞退的,除非自愿离职。

2、用工成本比较低

招聘的编外人员,工资待遇相对于编制人员来说是要低不少的。很多编制人员能够享受的福利待遇,编外人员也无法享受。所以,单位承担的用工成本也就比较低。

3、比较听招呼,有干劲

招聘的编外人员,都是年轻人,安排活动能够听,积极肯干,也想多学习,多积累经验,也害怕被辞退。反观在编人员,有些佛系,不想升职,工作也不积极,又自持是铁饭碗,不会被辞退,不太好管理,特别是大错不犯,小错不断的那种,很难处理。

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