淮安市人力资源和社会保障局是淮安市人民政府组成部门，主要负责全市的人力资源和社会保障工作。
一、促进就业创业
淮安市人力资源和社会保障局积极落实国家和省市的就业创业政策，加强就业服务，推进职业培训和技能提升，帮助失业人员再就业，支持大学生和农民工等群体创业，推动实现更加充分更高质量的就业。
二、维护劳动者权益
该局加强劳动保障监察，依法维护劳动者的合法权益，打击违法用工行为，处理劳动争议案件，构建和谐劳动关系，为劳动者提供安全、健康、公平的工作环境。
三、完善社会保障体系
淮安市人力资源和社会保障局负责全市社会保险、福利、救助等社会保障工作，完善社会保障制度，提高保障水平，确保各项社会保障政策落到实处，为人民群众提供稳定可靠的社会保障。
四、加强人才队伍建设
该局还承担着人才引进、培养、使用和激励等方面的工作，积极打造高素质、专业化的人才队伍，为淮安市的经济社会发展提供有力的人才支撑。
综上所述：
淮安市人力资源和社会保障局作为淮安市人民政府的重要组成部门，承担着促进就业创业、维护劳动者权益、完善社会保障体系、加强人才队伍建设等多项职责。该局致力于为广大人民群众提供优质的服务，为淮安市的经济社会发展做出积极贡献。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七条规定：
劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条规定：
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国就业促进法》
第二条规定：
国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条规定：
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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