领导这样对待你，该不该主动辞职？

Question

如题所述

Answer 1

领导对你有这3个举动，你就要小心了，暗示领导已经放弃你，你不辞职还留着他过年吗？早辞职早主动。
【一】让你背集体的锅，弃车保帅。
领导真正想培养的人，不会让他有太多的污点，目的是为了帮他打基础。领导的爱徒，即使犯了大错误，也要千方百计帮爱徒撇清责任，比较高明的做法就是，把爱徒的错误变成集体的错误，分担责任，罚不责众，大事化小。如果领导对你的做法颠倒过来，明明是集体犯的错误，却甩锅在你一个人的头上，甚至推到你的头上，把你跟团队切割，这是弃车保帅，根据心理暗示，他已经放弃你了，任你像大海里一叶扁舟风吹浪打，不管你的死活，你还是做好辞职的准备。

【二】当众训斥你，不再保护你。
领导真正想培养的人，平时也注意帮他树威，即使他犯了错误，在众人面前也会保护他，宁愿关起办公室门狠狠骂，也会在众人面前给他留面子。如果领导放弃你了，就没有保护你的心思了，甚至还把你当作替他树威的靶子。你哪怕犯一点小错，领导就当众训斥你，小题大做，让你在同事面前丢面子。这种行为有一种心理暗示，就是领导不再把你当自己人，不再保护你，更不会帮你树威、打基础了，基本放弃你了。

【三】明升暗降，逐步冷落你。

如果领导以前跟你关系不错，有一定感情基础，后来领导想放弃你，但要顾忌情面，不会直接翻脸，可能会采取明升暗降的办法。比如，你原来是部门经理，很有希望竞争副总的位子。领导想放弃你，可能会增设一个什么战略小组、项目小组，让你去牵头，头衔给的很高，其实就是一个噱头，不给你增配人手，不给你资源，让你倍感冷落。刚开始领导还过问你的小组，慢慢就淡出他的视野，也让你慢慢淡出主营范围，让你自生自灭，当你实在忍不住主动辞职，领导会假惺惺地挽留你，其实心巴不得你早走早舒坦。