和单位签了三次合同,算不算无期限劳动合同

Question

如题所述

Answer 1

第三次签订的劳动合同是无限期的。如果劳动者连续签订了两次固定期限的劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所述的情况，当双方续签合同时，应当订立无固定期限的劳动合同。具体情形包括：
1. 劳动者在试用期间未被证明不符合录用条件；
2. 劳动者未严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者未严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者未与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
5. 劳动合同未无效；
6. 劳动者未被依法追究刑事责任；
7. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
劳动合同的特征包括：
1. 劳动合同主体具有特定性，即用人单位与劳动者；
2. 劳动合同内容体现劳动权利与义务的统一性和对应性；
3. 劳动合同客体是单一的，即劳动行为；
4. 劳动合同是诺成、有偿、双务合同。
因此，劳动者在同一用人单位签订三次劳动合同后，可视作与用人单位签订了无固定期限的劳动合同。除非有正当理由，用人单位不得无故解除此类劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。