1. 社会保险记录:社会保险缴费记录可作为存在劳动关系的有力证据。
2. 工资发放记录:盖章的工资条、工资卡的银行记录等。
3. 工作证:胸卡、门禁卡、工作证明、工作卡或工作记录单。
4. 收入证明:如工资单、银行对账单等。
5. 考勤表:原件,带有公司公章的考勤记录。
6. 工资支付证明:书面证明工资已支付,如有拖欠应有证明。
7. 商业合同与文件:代表公司签署的合同、文件和授权书。
8. 投诉记录:向相关部门投诉的记录。
9. 同事证言:在职同事的证言,最好有书面证明。
10. 录音:与用人单位交涉过程中的录音。
如果以上证据无法获取,农民工也可采取以下措施:
- 向当地劳动监察大队投诉。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的,可向人民法院提出诉讼。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或无故拖欠工资的,以及拒不支付延长工作时间工资的,除支付工资外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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