公司突然裁员说只赔偿n＋1，说要2n就去仲裁，你感觉这合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

1. 公司宣布裁员时，仅承诺按照n＋1的标准赔偿，若员工认为这一赔偿不足，并提出2n的要求，可以通过仲裁寻求法律支持。
2. 在遵循劳动法规的前提下，公司的裁员行为及其赔偿方案是合理的。如果公司遵守法律规定进行裁员，那么提供的n＋1赔偿是符合标准的。
3. 根据中国的《劳动法》，如果员工与公司签订的合同未到期，公司裁员需向员工支付经济补偿。补偿计算方式为N+1，其中N代表员工在公司的工作年限。
4. 如果工作年限超过6个月但不足一年，补偿按照一年计算；如果不足6个月，则按照半年来计算。
5. 如果公司违反劳动法规定，如通过停缴社保或降低工资等方式迫使员工离职，员工可以收集证据并向劳动部门提起仲裁。
6. 如果仲裁成功，员工可以获得2N的赔偿，但这一过程可能需要投入大量时间和精力。
7. 因此，如果公司主动提供N+1的赔偿方案，这通常是一个相对合理的补偿方式，显示出公司的诚意。
8. 有些公司可能会采取措施，如降低工资或调整岗位，以使员工不得不主动离职，从而避免提供应有的赔偿。
9. 面对主动提出N+1赔偿的公司，员工通常应该认真考虑接受这个方案。
10. 公司宣布裁员时，仅承诺按照n＋1的标准赔偿，若员工认为这一赔偿不足，并提出2n的要求，可以通过仲裁寻求法律支持。
11. 您是否认为这种赔偿方案合理，欢迎留言讨论。