第1个回答 2024-06-28
法律主观：若员工因过失被辞退，赔偿金将根据每满一年的工作年限支付给劳动者，相当于一个月的工资。经济补偿的计算方式是，根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果单位没有正当合法的理由单方面辞退员工，需要按照上述标准支付双倍赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条和第三十一条规定，用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
法律客观：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。本回答被网友采纳