第1个回答 2024-06-25
您在公司工作6年被辞退的赔偿金计算方式通常为六个月工资，如果是公司故意辞退，赔偿金为12个月工资。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不足六个月按一年计算，上限不超过十二年。若月工资高于当地上年度平均工资三倍，补偿按三倍计算，年限最高十二年。
若要起诉老板不发工资，操作流程包括：
1. 准备起诉状，准确填写当事人信息。
2. 携带证据至法院立案并交纳诉讼费。
3. 法院审查受理后开庭审理。
4. 法院判决。
5. 执行判决。
以上信息旨在提供帮助，如有其他法律问题，建议咨询律师。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日书面通知可解除劳动合同。试用期内提前三日通知。
第38条：用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保或违法损害权益的，劳动者可解除劳动合同。
第39条：用人单位可解除劳动合同的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章等。
第40条：用人单位在特定情况下可提前通知或支付额外工资解除劳动合同，如劳动者因病不能工作、不能胜任工作等。本回答被网友采纳