目前在 社会 这样的有很多。其中有一种就是大家所说的，长久不开张，开张吃三年，当然这种也有，这是面对高利润下的。其次还有在大环境下各行各业目前发展并不是太理想，但在工厂中又不能因为这种原因辞退工人，一旦市场复苏，在想找专业的工人很难上手，所以很多企业也会选择继续发工资，平时也就安排一下打扫卫生，或者做做安检，等待市场回暖。这里我们要说的最后一种，跟国家政策有关，部分企业在挂着新产业的名头，获得政府的补助以及很大的一些优惠，这一部分完全可以支撑下去对员工的工资问题，当然企业在这其中能够得到的利润会更大，借便利做些自己其外的事情，这个咱们另说。所以也就在企业效益不好时，依旧留着员工
这个问题应该就是国企的，一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，3个和尚没水吃，管理的人多不干事，私人企业不可能有活加班干，没活就放假的，大部分现在是计件工资，
为什么没有订单，员工工资照发，厂里养着员工？
出现这种情况的工厂，原因是不一样的，当然也有一样的，至少同行业中间，情况差异不大。我看了下回答，很多原因，这里我也知道一种情况，讲讲。
工厂人数大概30-40人规模，订单基本维持租金，工资，采购，等基础性开支。老板喜欢入伙，经常进账一次资金，就会寻找一个团队入伙，比如加工费打过来30万，他会拿20W出去入伙，然后留10W下来，如果还有其他方面需要资金，就动用这10W元，几次工资发放都是借款。有段时间没有订单，辞退一半人员后还留下20几个员工，用他的话说，就是工厂不能闲着，每天随便弄点什么都行，不能停，这是个面子问题，能力问题，形象问题，怕人背后说闲话。
第一企业在这个工厂是亏钱的因为老板知道能留下来必定是以后东山再起的主力军！而你知道的只是这个厂做的东西在现阶段亏钱！但是过一段这个商品就会热起来！就好像光伏和电缆一样前几年都在亏钱倒闭了不少。但是去年底疯狂起来几乎是疯涨。南方电网想找都找不到电缆！因为前段时间的几年企业都没定单！所以有工厂老板明白只要能熬得住黑夜就会东山再起！
今年确实是最差的一年
我是做沙发的小工厂，人数也就十几人，今年一直在亏，由于各部门工价，工种不一样。有些部门不需要保底，最低保底是4500元，大概贴万把块钱。经营十几年了，关掉的话，自己十几年的心血都白废了。再坚持做到年底，工厂成品半成品+上工厂，商场押金都二百万了，收手一点机会都没有，坚持还有一些希望，45岁了也不想再去创业
2019年确实比以往生意淡很多，但是不管生意量是怎么样，但是企业有企业的发展方向，一般成熟的企业可以避开这些问题。而且企业都会研发新的力争性，竞争大的产品投放。
很快就会慢慢好起来的，目前算过度期，洗牌期。
大家做好份内事之外还可以做些各项成本提案改善工作，为公司节省更多成本。
针对这种情况，有3种可能：
第一种可能：要么不开张，一开张就吃3年。有很多公司，平时虽然不开张，但一旦开张了，即使只接了一单，也可以养活公司两三年。 因为他们的产品本身单价高，利润也高。
比如我亲戚在上海一家公司上班，他们的公司就属于这种情况。
2年前，他们和南通一家上市公司合作，签了一张几千万的订单，整整花了一年才交完全部产品。
之后2年时间，公司几乎没有任何订单进来。但他们公司照开不误，员工工资照常发放，从不拖欠。
因为就那一个单，老板就赚了近千万；而且，每一年，他们维护这个客户的产品，能获得近百万的维修费。
第二种可能：生意淡季，白发工资养员工。
有些公司，生意明显有旺季和淡季之分。 旺季时，忙得要死，通宵加班赶货都有可能；但淡季时，员工坐在流水线上都没事做，刷手机都没人说。
我们公司就是这样的。
每年9-11月份很忙，接的外单都赶圣诞节热销季，所以根本没有周末休息一说；但是6-8月份是淡季，老外都在度假，所以我们工厂也很闲，有些员工请几天假回去，我们都不扣他工资。
留住员工，就是为了在旺季时能有足够多的熟手加班加点，尽快赶货。
第三种可能:打脸充胖子，暂时维持老板的面子。
还有一类公司，属于空头公司，老板本身就是富二代或暴发户，为了维持当老板的面子，就算亏了很多，也不肯宣布倒闭，硬是死撑着。
当然，也许这些老板本身就不靠这公司赚钱，可能有其他门路赚钱，公司只是个架子而已。
但不管怎么说，能把员工的工资按时发放了，证明这些老板是讲职业道德的。如果你还没有好的去处，不妨好好工作，闲余时间里多学点技能傍身。
我们也差不多，天天没活干，发芝本工资，快3个月了。