法律分析：广州市引进人才入户采用全流程网办、全时间段开放申报。申报人可通过电脑端或移动端(手机端)进行申报、查看审核进度和审核结果。审核结果通过系统推送和短信告知的方式通知申报人，不再发放纸质《广州市入户人员信息卡》。申报人在申报系统上传的材料须为原件彩色扫描件，扫描件内容须完整清晰可见。下列情形的申报人需到市、区引进人才对外服务窗口现场核验材料原件：
1、在国家、省、市社会信用体系相关目录内的失信人员;
2、审核人员对网上上传材料存疑，认为须核验原件的人员;
3、审核部门在随机抽查中发现问题的人员。
(二)以下人员需使用总量控制类指标办理入户，每年由各区、行业主管部门及用人单位根据引进规模提出总量控制类入户指标需求量，并由市发展改革部门在年度迁入人口计划中统筹安排入户指标。
1、以薪酬、投资等市场化方式评价并经相关部门认定的，具有突出能力和贡献的创新创业人才。
2、由于用人单位整体迁入、项目建设等原因，确需将户籍迁入我市，经省、市政府同意，明确给予引进的人员。
3、省直及中央驻穗用人单位引进特殊需要的人员。
4、在广州市重点扶持的企业、项目单位、社会组织等用人单位的中高级管理人员、技术骨干、紧缺急需人员。
5、广州市国家机关和事业单位引进特殊需要的人员。
法律依据：《关于促进人才优先发展的若干措施》 第十二条 完善人才激励机制。建立县级优秀人才评选机制，每三年评选一批县级优秀人才，给予1-3万元奖励；构建重点企业人才联络员网络，适时评选一批优秀企业联络员，每人给予1000元-2000元奖励；滚动评选一批人才工作联系点，对经县委人才工作领导小组确认，建设完善、活动开展好的示范点，分层次拨给相应的企事业单位2-10万元资金补助，用于开展相关人才活动的工作经费。设立荐才奖励机制，对向用人单位推介，并由用人单位成功引进高层次人才入选国家“千人计划”、省“百人计划”的，省高层次人才ABC类，分别给予10万元、5万元、2万元的奖励。改进人才评价机制，完善市引进高层次人才实施办法，把薪酬作为我市引进高层次人才的认定依据之一，满足用人单位支付的年薪高于漳州上一年度城镇单位在岗职工平均工资6倍、5倍的（凭个人所得税完税证明），即可申报市级第四、五类高层次人才，享受除住房补贴外的相关政策待遇。促进人才有序流动，鼓励符合条件重点企业和高校科研人员“双向挂职”活动。逐步推行“凡晋必下”制度，把基层服务经历、贡献和业绩作为职称评审的重要考核指标；鼓励人才向基层一线和贫困地区流动，对在山区乡镇（教育为城控区以外、卫生为乡镇卫生院的在编在岗人员）服务满5年的正高级、副高级专业技术人才，服务年限按照取得的相应职称之日算起，给予一次性3万元、2万元生活补贴，已享受安家、生活补助的，不再重复享受。