郑州富士康现状：薪资翻倍留“老人”招新人，如此新招能留得住人吗？

Question

如题所述

Answer 1

我认为富士康的这一个新招是能够留得住人的，为什么会这样说呢？原因其实是非常的简单的，因为大家现在的日子都不是特别的好过。想要找到一份合适的工作，想要找到一个工资比较高的工作，其实是比较难一点的。富士康之所以会出现这样的情况，是因为之前他们出现了一些负面的消息，让很多的员工出逃了，大家都不愿意待在这个地方了，因为我觉得待在这里对自己的生命有威胁，但我们终是要活下去的呀！

一：哪里打工都一样

可能有些人会觉得当初富士康对大家那么不好，把他们困在这个地方，差点就丢了命，为什么还会有人愿意为他们卖命呢？其实我想说的是，不管在哪个地方打工都是这个样子的，老板肯定是会克扣员工的，所以你想要打工打的很舒服，那是不太现实的。有些时候就算是我们当老板，可能也没有那么的舒服。

二：成年人的无奈

我们也知道富士康可能不是那么的人性化，但是如果我们现在离开这个地方去找一份新的工作，也不是那么的好找。而且你找到一个新的工作之后，你需要重新去适应环境，适应那些同事，刚开始工作的时候，工资可能也不会高到哪里去，这样的话也很难能够养活自己。

三：无奈的选择

所谓做生不如做熟，那些老员工如果能够继续留在富士康的话，各种环境他们都是非常的熟悉的，而且工资还翻倍了。说实在的，我们出来打工无非就是为了工资啊，现在工资翻倍了，大家何乐而不为呢？我们做的跟以前的事情是一样的，现在拿的工资却比以前多一倍，大家肯定是愿意做的，毕竟出去了之后真的没有那么好找工作的。

Answer 2

是可以留得住人的。因为通过这样的招聘方式可以去更好的招聘一些新人，也可以提高富士康的工作能力。

Answer 3

当然可以了，每个人是不是去工作就是为了挣钱，如果薪资待遇特别好的话，那么一定可以把单位的所有人都留住的，而且也不会有着很高的离职率。

Answer 4

如果是我的话我一定会留在这个单位当中的，因为每个月挣的钱特别多，而且也不会让自己有着很大的压力。可以通过这样的方式留住很多的员工。