大家都知道在工作中遇到好的领导对我们个人的职业发展有很大的帮助。《都挺好》中，苏明玉遇到了卢蒙这个好领导，做好师傅后才有了后劲。《平凡的荣耀》中孙尚秋也遇到了想给吴恪这样机会的领导人，一名高中生在金辉这样的人才济济的公司里得以保持中立，甚至改变了他的人生。
在工作中，领导人的价值与否往往决定个人的晋升途径。毕竟很多公司业绩评价或人事晋升要听领导的意见，上班族，特别是上班族新人希望得到领导的重用。即使不能晋升，如果能得到能力者的指导，对自己的个人发展也有很大帮助。在很多人的眼里，领导重用一个人往往会称赞，不隐瞒对这些下属的期望。另外，有些领导人给下属带来负担，在工作中培养下属的能力，等下属取得成绩后再提拔。
领导经常称赞，增加工作量是培养你吗？别傻了，这些情况是他在剥削你但是并不是所有称赞你、给你带来工作负担的领导都很重视你。如果有以下四种情况，哪种领导人就是不重视你，用这种方式剥削你。我们总能从这些领导人那里听到对自己的称赞。小张，文笔真好。不愧是我们部门的第一个笔杆子。之后有些资料交给你了，要让你发挥你的才能。小李，这个项目做得很好。完全看不到像新人一样做的事情。以后再给你一些行李年轻人要多运动。
受到领导表扬，谁都会高兴，但我们会发现，这样的领导只会口头称赞，一旦有实质性的奖励，就决不在你头上。实际的奖励反而平时不太称赞，但会给予他亲近的人。领导只会口头上让你高兴，愿意为他继续努力。给你增加的事情都是杂事，核心项目绝对不让你参加。
领导总是给你增加各种工作的重担，其名字是你需要进一步锻炼，提高能力，为以后的发展打下基础。但是仔细观察就会发现，领导人所做的工作总是不太重要的“边缘材料”工作。外出收集基础，确认数据的准确性，翻阅一些企业资料等，你永远不会知道真正能取得成绩，人们很容易看到你能力的核心项目。所以可能忙了半天，真的累得半死，熬夜加班，但最后只是为别人嫁人的衣服，在大项目中，自己永远只是个无名氏。