在职场中，什么样的老板是不应该追随的？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

喜爱说别人坏话的领导干部，职场中，这种领导干部会与属下讨论某某某的并不是，有一些职工会感觉，领导干部能与我说这些是信任我啊，但你要知道，今日领导干部能在你面前说张三的并不是，明日就可在张三跟前说你并不是。这样子的作法是缺乏领导干部风采的个人行为，时长一长，也难以获得员工的大力支持和认可。

出尔反尔的领导干部，诚实守信，是走动初入职场最宝贵的质量，特别是在作为一个领导干部，更应该有一说一，言出必行。若不能保证诚实守信，也难以获得员工的适用。职场中许多对领导干部不满意的职工，都源于领导干部持续给公司员工画大饼，喊着为职工好一点的旗号，给自己谋利益。仅有这些有大格局的领导干部才惦记着和职工一起谋出路，能够你走更长远。

公然大骂属下的领导干部，马云爸爸最经典的一句，员工辞职，要没有钱没送及时，要不心受委屈了。马云爸爸可以说看穿初入职场得到的结果。有些时候，并不是工作不好，是领导干部太不尊重人，有一些领导干部仗着自己的位置，职工犯错误，动则痛骂。却不知道意味深长、真心诚意比痛骂更容易解决困难。这种领导干部，必然不值跟随。

喜欢吹牛的领导干部，职场中，有一些领导干部喜爱高谈阔论，大张旗鼓说大话。这种领导干部老湿机不买帐，但这些职场新人的新入职员工，不知深浅，被他的沽名钓誉所蒙蔽，认为这种领导干部非常值得跟随。这就提示初入职场，但凡要多留心眼，除了自己的分辨，还需要综合性别人的信息内容；不轻易给一个人下结论，也不要随便得出自身的建议。时间长了，是不是说大话才可以见分晓。

长期并没有进步的领导干部，好朋友有一个领导干部，从好朋友上岗到十多年过去，也是原先的技术职称，谈起话来，思维方式或是一个样，这种领导干部不管他干什么，全是无法服众的。这种领导干部也不值跟随，没能力，谈何将来！

Answer 2

格局不大，情商不高的老板不应该追随。格局大的老板才会引领你走向更好的方向。如果格局很差，那么公司也是走不远的。

Answer 3

忘记了下属的付出，只是觉得下属拿了工资就应该追随自己，说明这种领导是没有感恩的心，不能够追随他们，因为你的前途无望。

Answer 4

只懂得维护自身的利益，却不为员工的实际利益考虑的老板。只是一味地追求商业价值，而不顾员工感情的老板。

Answer 5

不懂的尊重员工的领导不值得追随，因为不管员工做了多少的工作和努力，对方都看不到，换来的只是无尽的失望，也不会帮助自己获得发展。