和老板一起白手起家，公司发展起来了，老板想赶走我们这些老员工，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

一个白手起家的公司，它老总该是承担最多的那一位。为了能把企业支撑点到明天日出的时刻，老总能够低到尘埃的付出，就算对当时公司有用的基本职工。历经艰辛，企业发展下去，老总当然要把各方面都走上正轨，裁掉不合格的员工可能就摆放在大伙儿的面前。一样公司也一样，曾经一起努力打拼得人，完成后也是一样离去，或是迫不得已离去。

这是为了防止自身的生意被这些一起努力过的人熟识，而抢走，所以选择让一起打拼的人离去。实际上离去不缺是一种发展方向，即然老总有了这类准备，离去反而比赖着要好很多，由于赖着只能让大家更为不舒服，并不能改变这类用意。在创业阶段，发展业务比什么都重要，各个部门意识并没有那么重，每个人充足参加全过程，这一对创业来说是益处，但是也为后续公司宣布运行下去留有历史问题。

每一个人都很强，都能够独当一面，已经不是大伙儿必须团结一致、缺谁都不行的状态，反而是掌握大权得人谁做都差不多。领导干部心里可能觉得以后的管理中会受到考验，因此宁可换一批好管理方法的新人。建议题主反省自己，能力方面是否符合公司当前的发展需求，存有什么水平空缺，必须怎样提高。制订出一个目的性的学习计划。

次之心态是不是有什么问题。有的人仗着自己是公司的老员工，越来越不求上进，乃至怠工。这种人老总自然不希望留到公司里，危害别的职工。老板要赶跑老员工，是否老员工在业务能力上明显下降，适应不了现今市场竞争节奏和工作强度，假如是这样的事情，则加强业务学习。原本初入职场就是如此，学如逆水行舟，逆水行舟。

Answer 2

其实跟这样的老板工作是很累的，而且这样的老板他之后也不会对你很好。我觉得你就正常的申请劳动赔偿就可以了。

Answer 3

我认为应该好好的跟老板沟通，问清楚老板到底是什么意思，竟然跟老板一起白手起家，相信老板也是有人情的，一定会好好考虑。

Answer 4

在这样的情况下，你们应该和自己的老板商量，因为很多时候老板本来就是自私的，如果你们不和他理论的话，他们当然会把你们当正常普通的员工打发掉，但是如果你们拒绝离开的话，老板肯定会想办法给你们补偿更多的。