类型一：着装不当，不讲礼貌
大部分的学生一定会着正装去参加面试，但是有些时候，即使是正装也不是万无一失哦。比如说你要穿着一个合体、颜色正统的西服，有些同学为了好看会选择比较不同寻常的西服颜色，其实这样也是着装不当。就选择蓝色或者黑色、深灰色的西服即可。
其次就是款式，现在市面上很多西服的款式，休闲的、商务的等等，选择商务风格的西服，这样能大大增加HR的好感度。
除在面试中要求穿正装外，还有作为在校学生，不要佩戴项链等饰物。面试的时佩戴饰物不仅会破坏招聘者对你的第一印象，也不符合你所面试岗位的要求。
而礼貌问题就涉及很多方面了，比如你是否会打断别人的讲话，回答问题过程中是否咄咄逼人、容易与他人起冲突，说话时是否常用命令的语气等等。喜欢用手指指人，关门时用力摔门，拖动桌椅时发出刺耳的声音等等也都是不礼貌的行为。
在没有真正了解一个人之前，着装和礼仪细节是最能反映个人性格的，“第一印象”很重要，它直接反映了小伙伴们重不重视此次面试，也是银行HR比较注重的方面，所以这个坑一定不要踩！
类型二：自我封闭，不相信自己
“老师、我收到xx银行的面试通知了，但我觉得我一定过不了。”
很多小伙伴收到面试通知后，仍然不相信银行的选择，认为自己“不配”，或者“一定过不了”，又或者在与别人沟通时发现别人都比自己优秀，人家又是大学毕业、又有实习经历，自己啥也不是。
于是在回答HR问题时过于紧张，说话结巴、用词怀疑，总是“然后”“然后”却然不出个所以然，或者在群面的时候从不主动发言，来避免自己出错，但其实这些行为都已经被HR识破，在心里默默给你减了很多分了。
对于很多应届生来说，这可能是你们第一次找工作，在未知的情况下，产生一定的迷茫和自我怀疑是正常的，但是千万不要因为一时的迷茫而否定自己！
类型三：耍滑头，虚报信息
有小伙伴为了让自己的简历看起来更有说服力，在网申时过度“美化”了自己的一些经历，但是到了与银行HR面对面交谈时，就露馅了。
毕竟银行HR身经百战，一眼就能看出你的水平，还有些小伙伴在回答问题时，常常逻辑不通，最常见的就是记错事情发生的时间，这也会让HR怀疑你说话的真实性，给HR留下“虚报信息”的印象，造成不好的效果。
诚实是美德，我们在与银行HR沟通时，一定要把握好一个“度”，在尽量真实的情况下去优化我们自己的条件，这样才不会造成HR的反感。