对于刚恋爱的人来说，恋人的名字是最动听的。但对于职场人来说，有的名字却和噩梦一般，无人提及，却摆脱不掉。
比如你进入一个新部门、升任一个新职位，带着满满的热情，却发现你的前任简直就是神一般的存在——业绩完美、下属崇拜、客户买账，仿佛永远难以超越，让你压力山大。
比如S，升任新职位后，干劲十足，但渐渐发现，那位看不见的前任给他带来了很多阻力。前任工作能力强、业绩稳定，调派外地时上司万般不舍，而且跟客户关系非常好，很多客户听说他离职后甚至问S要他的手机号。
前任还经常会召集旧下属聚会，S常在办公室里听到下属对他的夸赞。时间长了，S开始产生了莫名的危机感，对下怕不服众；对上又总怕做不过前任。
从事保险行业的王女士说，自己就有一个这样的前任，业务好、人缘好，同事现在遇到工作上的问题还经常会找她，自己却不太清楚怎么改变现状。
王女士：他上了一年多就走了，然后我就上他的位置，他以前做得挺好的，然后大家都说以前他怎么怎么做的，他学习产品很快，我们经常会有好多产品，而且经常会升级，经常会更新，然后他接受得很快，而且跟下属能打成一片，经常下班打电话叫他们去吃饭，所以他们总是喜欢拿我跟他比较，而且经常他们有问题了，都不会问我，就直接打电话问人家，人家都辞职了还问人家，现在就是晚上无偿的加班，就想表现好点。
在金融公司工作的高女士虽然也遇到了同样优秀的前任，不过自己总结了经验：一边向对方学习，一边加强自己的优势，最终，和这位职场前任成为了好朋友。
高女士：我刚到这边来任职的时候，前任做了我们这块的上司，相当于升职了，那他之前就做得很好，那段时间反正还蛮困扰的，做得好的时候领导就会说是他教得好，做得不好的时候就会说向他学习，反正不管怎么样都是以他为中心的。
后面自己调整了一下，想了一下就是说他有他的优点，他确实做得挺好的，不管是业务还是为人处事都处理得非常好，连我都非常佩服他，我有些事要跟他学习，但是不能全部的模仿他，就是说我也要做出自己的特色，所以后面调整好，跟他关系反而更好了，我觉得后面他可以说都成了我的贵人。
不过话说回来，你的前任再牛，能牛过乔布斯吗？有人说过，乔布斯生如太阳，他身边的任何人都要站在阴影当中。所以，蒂姆·库克的压力可想而知。
乔布斯之后，库克作为苹果公司的首席执行官，一上任就被不停地和乔布斯做比较，并且能力受到广泛质疑。
但库克并没有选择成为乔布斯的影子。库克的秘诀就是，充分地尊重前任，并且延续其耀眼光芒在公司与市场上的积极影响，稳定民心。待局势平稳之后，敢于打破前任的魔咒，发展有自我风格的新线路。
所以，遇到了神一般的前任，不要急于抹去他的痕迹，来证明自己比他更强，应该放下争胜之心，稳中求变。
偶遇前任，最关键的一点是不要躲避，大大方方地和前任打声招呼，说一句“你好，好久不见”。
主动打招呼会缓解尴尬，根本没有必要假装没看到。打声招呼、闲聊几句、互相道别，只有这三个步骤，一步一步从容不迫地去做。
其实，在偶遇的那一瞬间，我们很尴尬，前任也很尴尬，也正在纠结应该假装没看到，还是走过来和我们打招呼。如果两个人一直这样僵持着，往往会更尴尬，倒不如我们主动一些，主动迈出第一步吧。只要迈出了主动打招呼的第一步，接下来和前任的简单互动就能够自然而然地展开，不会再感到尴尬了。
并且在偶遇过后，我们就可以像没有发生偶遇一样，继续平静地过着没有前任的日子，追求着自己当初分手时希望的生活。