如果确定生育津贴已经打到了公司账户，但是公司迟迟没有发放给个人的话是可以提起诉讼的。因为生育津贴是只能以公司为单位进行申报的，个人是没有办法去申报的。所以生育津贴会先统一达到公司的账户当中，公司会根据具体的情况再以工资的形式打到你的账户里面。如果你已经确定生育津贴已经打入了公司的账户，但是自己却迟迟没有收到公司打给自己的生育津贴的话，那么就可以先和公司的领导确认一下，询问一下是什么原因才导致生育津贴没有给你。
如果是因为公司的领导忘记了，或者是流程出现了什么差错导致生育津贴发放延迟的话，这是可以谅解的。但是如果公司百般推拒，就是不愿意把生育津贴给你的话，那么就可以拿起法律的武器来保护自己了。因为生育津贴是每一个人都有的，这也是在社保里面的一项基本的补助，主要是为了给怀孕生子的员工一些最基本的生活保障。
因为女性在怀孕生子的时候是没有办法进行工作的，但是也必须要有一定的经济基础，才能够保证正常的生活。所以在员工休产假的时候不仅会有比较长的产假，而且还应该发放最基本的生育津贴，并且公司还应该按时给休产假的员工发放基本工资。生育保险本身就是在公司给缴纳的社保里面的，所以生育津贴虽然是由国家统一发放的，但是也会统一打到公司的账户里面的。
因为申报的流程和发放的流程也是比较复杂的，所以时间可能会长一些。所以大家如果没有收到生育津贴的话可以先和公司的负责人询问一下，看看是不是流程还没有办理完或者是钱还没有打到账户里，同时大家也可以找一些比较专业的人员询问一下有关于生育津贴的发放问题。
生育津贴只能公司申报，不能个人办理。而且，处理后，个人津贴先支付到公司账户。公司会根据产假期间支付给你的工资，扣除后全部给你。如果你产假期间公司不发基本工资，公司应该给你全额的生育津贴。公司在产假期间只发基本工资合理吗？很合理，因为在产假期间，公司给员工很长的休息时间，为了保障员工的基本生活，还发放工资，这只是基本工资，并不是有业绩有奖金的。
产妇津贴不交给客户直接到公司账户支付合适吗？是的，因为生育保险本来是公司给员工缴纳的，也是公司跟社保局打交道，所以生育津贴直接发放到公司账户并不违法。生育津贴不是给员工的，而是公司自己持有的，对吧？是的，这也不对。是的，如果公司在产假期间给员工发基本工资，并且工资高于或等于生育津贴，那么当生育津贴被叫到公司时，公司自己持有是对的。
不可以，如果生育津贴高于产假基本工资，公司把差额部分留给员工是错误的，也是违法的。生育保险报销的钱记入单位账户，由单位分配给个人。生育保险是国家和社会通过立法提供医疗服务、生育津贴和产假，国家或社会对生育劳动者给予必要的经济补偿和医疗的社会保险制度。男女员工可以满足哪些条件领取生育津贴？男员工之所以也能领取生育津贴，是因为在满足发放和领取条件后，是有前提条件的。
即配偶在家不纳入生育保险范围，作为丈夫可以申请生育津贴。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由生育保险基金支付。超出规定要求的医疗服务费用和药品费用(包括自费药品和营养药品的药费)由员工个人承担。女职工出院后因生育引起的疾病的医疗费用，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用，按照医疗保险待遇的规定办理。产假期满后，女职工因病需要休息和治疗的，按病假待遇和医疗保险待遇的有关规定办理。
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