生育保险确定了补支待遇原则。如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的
生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以
产假天数。所以只需要连续缴费9个月就可以了，如果不够9个月，而生产后连续缴费12个月的，生育保险基金会补支。
生育险的报销如下：
1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数；
2、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴；
3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取
失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴。
报销生育险需要资料如下：
1、
结婚证父母
身份证原件及复印件一份；
2、
生育服务证原件及复印件一份；
3、婴儿
出生证明原件及复印件一份；
4、医学诊断证明书原件及复印件一份；
5、医疗费用收据。
由于国家并没有对生育保险的报销比例进行统一规定，生育保险报销比例也可以每个地区都有差异，因此参保人应咨询当地社保局，以当地社保中心为准。夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报申领生育津贴人员信息登记表。女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报申领生育津贴人员信息登记表并进行申报工作。