用工荒究竟是什么原因造成的呢？近几年确实出现了不同程度的用工荒。尤其是对于一些劳动密集型产业，它的招人是非常困难的。由于这种劳动密集型产业，它的特殊性是必须要通过工人才能够解决自己生产这样的问题，比如说劳动生产线是流水线，或者说必须要一个萝卜一个坑，一个工人就是一个岗位，如果少一个工人，可能它的生产就会造成极大的困难和影响，所以这样的企业往往它的招工是非常困难的，因为它的用工人数是比较多的。
企业招聘不诚心
有个大学同学，在一家私企公司任人事经理。前天的时候，约着一起吃饭。她就在感慨，公司新招的两个员工又辞职了。她去劳务市场，待了一整天也没招到一个合适的。我心里很好奇，就看了一下她们公司的招聘内容：文员和助理岗位，薪水都是5000块钱左右，而且还有五险一金。一个星期休一天，节假日有假期。
这个工资待遇可不低了，不应该招不到人的。即使是在二线省会城市，很多刚毕业的大学生，绝对都愿做。我就非常的疑惑，这不应该啊？这个同事就有些尴尬，就说这个待遇只是为了吸引人面试。实际上的工资待遇，没有这么高。文员和助理岗位，一个月薪水只有2500块钱。过了实习期的三个月后，公司才给买五险，但是没有公积金。她说话的时候，自己都有点不好意思。
这不就是典型的“挂羊头卖狗肉”么？利用高薪来吸引人，然后再榨取员工的廉价劳动力。这何止是压榨员工，简直就是不把员工当人对待。如果是外地来都市里打工的，她随便租个房子，一个月也要1000块钱左右。一个月2500的薪水，根本就不够生活开销。一方面是很多企业招不到人，一方面是很多人找不到工作。看起来很冲突，实际上一点也不冲突。如果能把工资待遇提高一点，啥问题都能解决。
经济结构的转型所导致的
我们来看，现在每一年公布的GDP增长率大概是6.5%左右。这个GDP增长率的贡献，是来源于第一产业第二产业和服务业。其中服务业占有GDP贡献率50%以上，那么也就是说现在经济的主要方向，是来自于服务业，也就是服务消费业。
那么作为制造业它是属于第二产业，所以说制造业的GDP贡献率其实并不是很大，所以说人才流失，人口流失也是一个必然的特征，毕竟制造业相对来说在以往来看可能还算是比较理想是属于支柱产业，但是在今天这个经济转型的时代实际上更加倾向于服务业，所以说制造业已经成为了一个非支柱产业，所以会有这样的一个变化，那么人才流失，这是一个很大的问题。
教育也成了更加重要的事情
他们接受高等知识教育，思考管道和行为习惯也发生了重大的改变。这些人走上社会，想要的是靠脑力来进一步提升自己的生活水准，改变工作方式，提高工作效率。而这些，并不是靠体力劳动就能够达成的。所以越来越多的人走上了职场白领的道路。
而只有接受教育程度不足的，或者还需要工作来维持家庭生活的爸爸妈妈辈们，才只能将进工厂作为自己的选择之一。之所以是之一，因为就算无法获得更光鲜亮丽的工作，也会存在很多的自主选择，而不再单纯依赖工厂。
送快递、跑滴滴、做自媒体……工作多样化，已经多到远超一个人能选的范围。一方面人的选择在变，另一方面企业也在变。自动化，成了越来越多企业的选择。科技进步，带来的是用工渠道的革命，需要人的地方，将会越来越少。比如快递，快递分拣机就已经逐步替代了传统的人工分拣。并且效率会更高。
大环境下，有必要的公司，升级为智能化全自动自动生产线，原本用50本人，如今只需几人就可以解决，设备不怕苦，能够24h工作中，高效率又高，构件坏掉，拆换就可以了。智能化系统是未来发展的方向。网上流传一句话：“你不努力，连板砖都没有人想要你”，智能机器普及化后，一些密集的人力工作职位就面临大规模取代。
没法转型的产业链，还要密集的人力作业公司，假如用人成本涨了，就会把工厂转至其他用工成本较低的区域，例如越南地区等东南亚地区及非洲，自然遇到新冠疫情，也能遇许多难点，制造的物品运不回来了市场销售。最珍贵的人力资本往往是没有后台或后台管理硬度不够的劳动者子孙后代，由于股份战事才是造成私人垄断企业股权变更的重要因素。
这些没有后台或后台管理硬度不够的员工往往是为企业做大做强服务保障的定海神针，天宫没有了定海神针，水下世界当然天翻地覆。招工难的背后，是与此相对应的季节性难题。我在当地投太近千份个人简历，包含行政人事，库管，保安人员。除保安人员外，行政文员和库管居然被告知，现阶段淡旺季暂时不惹人，但招聘需求一直存在。这类型的公司事实上一样历经招工难。
但根据现阶段销售压力的现状考虑到，虽然市场需求存有，却不得不延缓招骋，但结果是，已经在该企业工作的员工遭受“加量不加价”的现象。“招工难”这是一个谬论！在我国做为拥有14亿人口劳动力强国，不缺少工人，在人力资源管理这般充足的情形下，很多行业竟然会有招工难的情况，而造成这一现象的因素很多。