当然不可能保证升职加薪，因为作为领导有很多比工作更重要的事情。有些人在公司勤勤恳恳工作多年，从来没有出过任何差错，但是每次升职加薪都没有他的机会，眼看着同事一个个成为领导，而自己始终待在原本的岗位上。其实这类人群有很多，想要升职加薪基本上是不可能的，原因是他们不符合成为领导的要求。
首先作为领导一定要有强大的能力，不然很难服众。而这个所谓的能力并不仅仅只是工作方面，更多的还是组织协调能力，领导能力等等。试想一下，老板会让一个缺乏能力的人去领导他人吗？当然是不可能的。因为每一个公司都必须要员工团结在一起，只有这样才能获得更多的收益，如果领导连下面的组员都无法团结在一起，那就更别提进行工作了。
其次是要有长远的目光，毕竟作为领导有一定的决策权，也许很多事情不需要他亲力亲为，但一定要做到走一步看十步。很多公司领导的个人能力并不强，甚至能力还不如下面最底层的员工，但是他却有很强的判断性，遇到事情可以做出正确的指令。这也就是所谓的高瞻远瞩，这种能力可以帮助公司更好的发展，所以仅仅是勤勤恳恳工作是绝对不够的。
最后则是要有很强的责任心，因为作为领导并不是自己在单打独斗，他的背后要有团队作为支撑，否则就和光杆司令没有任何区别。领导一定要对手下的成员负责，对自己负责。一定要保证自己情商在线，搞明白什么事情能做，什么事情不能做，运用各种各样的方式让手下成员信服。所以当我们抱怨自己没有升职加薪的时候，不妨先看一看自己的能力是否能够胜任领导这个职位。
这个情况并不能保证你升职加薪，因为升职加薪的前提是你具备了相应的条件，而不是工作老老实实。
在多数情况下，老板和领导会比较喜欢有管理能力的员工，同时也会主动培养相关员工。如果一个员工本身的工作能力非常强的话，员工不仅需要做好自己的本职工作，更需要尝试进行各类团队沟通工作。如此一来，员工便可以真正帮助领导和老板做更多的事情，相关员工才会升职加薪。
你的这个特质并不能保证自己升职加薪。
之所以这样说，主要是因为认真工作是每个员工的基本职责，只有一个员工能够认真工作，员工才能够把自己的工作做好。当一个员工能够把自己的工作做完以后，这只能说明员工已经做好了自己分内的事情，但不能说明员工有升职加薪的潜力。
你需要向老板和领导证明自己的管理能力。
除了你的本职工作以外，你不仅需要关注你的工作能力的问题，更需要关注你在团队内部的人际关系，同时也需要关注你在团队之间的资源协调能力。从某种程度上来说，你不仅需要具备能够让自己的工作越来越好的能力，更加需要主动帮助身边的同事。如果你能够让身边的同事变得越来越好的话，这个行为才说明你具备了升职加薪的基本条件。
你需要尽可能站到领导的角度来看待问题。
我不知道你的公司本身的上升渠道如何，当你跟自己的领导和老板接触的就会越来越多的时候，你就会发现员工看待问题的角度其实并不全面。对你个人来讲，你要尽可能多去站到更高的角度来看待自己的工作问题，同时也能够真正帮助团队创造出更大的价值。如此一来，你才能够真正获得领导和老板的重视。
