在职场中，为什么不能轻易的相信老板画的大饼？原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

如果是你业绩不好，就不要抱怨老板画大饼，从管理的角度来讲，画大饼并不一定是不好的做法，反而，我认为，公司在发展过程中也是需要做一些畅想和远景规划的，目的是让核心员工知道公司未来发展的一些大方向，这样会有利于公司的总体发展。不要把老板的画饼太当真，当然也不要阻止他画饼，至少他承诺了，才更有希望实现。老板画个大饼，能让职工看清公司规划和公司发展方向，能激励职工发挥才能、齐心协力共同发展。

职场要慎重辞职，只要没有辞职，那就好好干。你有业绩，你的奖金，你争取你的利益。辞职不是解决问题而是回避问题。辞职，是不得而为之的最后措施。老板画大饼这一招虽然说都快用烂了，但是还会有一大部分人相信，清醒的总是那么极小部分人，而这类人就会想其他的，比如说是不是要跳槽，换个环境，其实这类人还忽略了一个问题，那就是除过老板的这个大饼，你自身有没有提高，这才是根本问题。你的能力提高了，去下家公司面试的时候就可以直接谈薪资报酬之类的，甚至可以直接做管理层。

对于员工个人而言，工作是谋求发展生存的一条路，在这条路上需要自律也需要鞭策，所以吃饼也是一种精神营养的不充，但是对于说话多实事少的老板，这种饼也仅仅是作为精神营养，言必行行必达，是作为一个领军人物的基本素质，不然久而久之就会失掉人心，不管吃谁的精神食粮，最终还是先谋求物质生活的改善，所以像需要考虑权衡你是只在吃精神食粮，还是同时得到物质生活的改善，如果没有那为什么不换个地方吃。

Answer 2

在职场中，之所以不能轻信相信老板画的大饼，原因是老板总是拿画大饼来频繁使用。借以调动员工的情绪。时间长了员工深刻的体会到老板画的饼，可望不可及，好看吃不到，就像年年有鱼的看鱼，逐渐对老板失去了信心信任。
对员工画大饼。是因为？不切合实际，没有实际利益的空谈。给员工做出许多承诺，提出期望。却实现不了，不能兑现。而且次数用多了，让人感到言而无信。
不能轻信相信老板画的大饼。体现在以下三个方面：
1、大饼只是空谈，得不到实际利益的体现。而职场员工都是希望通过自己的聪明才智和勤劳创造创造财富，靠努力使薪资待遇有所体现，期望和工作业绩相匹配。而老板的大饼却让员工得不到切身的实惠。
2、老板画大饼，言而无信的次数多了。员工也见怪不怪？失信于员工，员工也就不会轻易相信。
3、画饼不切实际是忽悠员工的手段，无论做出多少业绩，薪资待遇上不去，对员工来说兑现的承诺才有意义。
因此，在职场中轻易相信老板画的大饼，只会使自己一次又一次受到伤害。本回答被网友采纳

Answer 3

因为画的大饼大多数都是只能看而不能吃，只是老板为了让你更加努力的工作而使的手段，不是为了给你什么，而是为了让你替他创造更大的利益，当真你就输了。

Answer 4

因为太相信老板画的大饼很容易深陷其中，而且会成为被压榨的对象，所以不能轻易相信。

Answer 5

其实是因为老板他这样说，更多的是为了让你在这个公司能够勤勤恳恳的工作，努力的去给公司带来一定的贡献。