如何委婉的向上司提一些合理的要求？

Question

如题所述

Answer 1

向领导提出要求时，你应当控制好情绪，做到语气平和，面带微笑，委婉的提出你的要求，尽量多用征询的话。比如：“您看这样如何？”“如此可不可以？”等。提要求时，一定要先确定你有十足的把握可以胜任你所要求的职位，能够承担起相对应的责任，且在要求达成后能够比原来干得更好，否则，不仅是你自己将处在很不利的境地，而且还会让上司很没面子。

Answer 2

提要求一定要注意场合，一般私下场合提要求是最好的场合，但是私下如果只有你们两个的话，很多人因为紧张，是张不开嘴的，其实大可不必，私下场合可以先于老板提出一些工作方面的事情，然后顺水推舟给老板说说你的想法，这个时候你的老板是很容易对你的提出的要求发表意见的，无论是同意与否，至少面子上都还是过得去的，如果没有同意，也不要灰心，继续做好你的工作，起码老板是希望看到你变化的，也会对你的要求有所记忆。

Answer 3

提要求也得看领导的心情，如若领导正在忙或者忙了一天，心情还不是很好的情况下，如果这个时候你提要求，那么被拒绝的可能性是非常大的，心情不好，就算你功劳在大，他的注意力也不会在你的身上，所以对你的只能敷衍了事。所以，在提要求的时候，要选择老板心情好的时候，而且是比较空闲的时候，这样他才能对你的要求感兴趣，也会给你很不错的答案的。

Answer 4

要找到合适的话题切入。不能上来就提要求，提加薪，提休假等事宜，那样，只会显得太突兀。如，先聊到竞争对手的优势，然后聊到对本公司的对比，再表达对公司的管理的看法，对薪酬福利的看法等等，然后过渡到你关心的话题。这种自然而言的同业对比，步步深入，相比直接切入主题要求要好很多。

Answer 5

和领导提要求是门沟通的艺术，一般来说，职场人被动接受领导要求的居多，敢于向领导提要求的人并不多，特别是升职加薪的事，很多人都是私下说的厉害，到了领导跟前却不知所措，不知道怎么和领导沟通才能不伤和气，其实，领导并没有那么可怕要选择合适的时机，时机恰当了，事半功倍。如，比较当领导空闲心情较好的时候，如果在他忙碌的时候，你提要求，领导会觉得你这个员工没有眼色，还事多。