用人单位给员工包吃包住,一下取消了。补贴又不合理,该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

如果你签订了合同，用人单位则不得随意取消员工福利。可以向劳动监管部门投诉。
如果没有签订合同，则公司可以依据公司当年的经营状况来安排员工的福利，因为福利是公司内部行为而不是法定的义务行为，所以公司有权利更改。
而你没有签订合同，那么该福利取消了也没有违反法律规定，同时你也无法举证来证明当初双方对于福利的约定，所以无法得到法律的保护。

Answer 2

大家可以一起找用人单位协商，
把你们的想法说出来，
否则，一起罢工或辞职，
不过这样你们必须一条心，
用人单位才有可能答应你们的要求，
如果做不到心齐，
就只能听之任之了，
希望我的回答可以帮助到你。本回答被网友采纳

Answer 3

比如说召工时老板说包吃包住大家去哪里报名上班，可是去了没有几天老板说取消包吃包住这个消息对大家来说肯定是不同意关系到大家的利益所以说大家一定是一条心决不能有二心

Answer 4

你去和老板提意见。或者辞职走人。

Answer 5

全体员工就地罢工，声讨“吸血鬼”。