股权激励价格低于股价是为什么

Question

如题所述

Answer 1

股权激励价格低的原因是企业为了激励和留住核心人才，以低于股价的条件给予激励对象，将公司的业绩与员工个人收益绑定在一起，实现长期双方共赢。

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Answer 2

看完定价规则，你就懂为什么了~

一般根据公司的上一轮估值打折或实际净资产打折来作为员工股权激励价格

也有根据公司净利润与同行业平均市盈率等方法，具体如下：

1. 上市公司股权激励标的价格的确定：

上市公司股权激励计划因为涉及公众股东的利益，所以要遵守以下相关法律的强制规定

1.1 上市公司实施股票期权股权激励模式的行权价格

根据《上市公司股权激励管理办法》的规定，上市公司在授予激励对象股票期权时应当确定行权价格或者行权价格的确定方法。行权价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：

1.1.1 股权激励计划草案公布前一个交易日的公司股票交易均价；

1.1.2 股权激励计划草案摘要公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票均价之一。

1.2 上市公司实施限制性股票股权激励模式的授予价格：

根据《上市公司股权激励管理办法》的规定，上市公司在授予激励对象股票期权时应当确定行权价格或者行权价格的确定方法。行权价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：

1.2.1 股权激励计划草案公布前一个交易日的公司股票交易均价的50%；

1.2.2 股权激励计划草案摘要公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票均价之一的50%。

2.非上市公司股权激励标的价格的确定

2.1 以注册资本金为标准的行权价格

企业的注册资本金与净资产相等或相差不大时，每份股权激励标的的行权价格可以直接设定为1元/股。

2.2 以评估净资产价格为标准的行权价格

企业的注册资本金与净资产相等或相差较大时，每份股权激励标的的行权价格应该设定为经过评估的每股净资产值

2.3 注册成资本金或净资产折扣价

2.4 以市场评估为基础，确定行权价格

3.新三板公司股权激励标的价格的确定：

重点在于计算股价。

主要有净资产计价法；综合考虑收入、利润定价法；根据无形资产、有形资产定价法

根据市盈率定价时可以参考我国公司上市时的股票定价公式：P=R*V[S1+S2(12-T/12)]

希望链股团队的回答能给您带来帮助！

Answer 3

根据您的提问，华一中创在此给出以下回答：

一般做股权激励无非由六大目的：
1.吸引人才
2.留住人才
3.激励人才
4.新老员工更替
5.完善内部机制
6.融资

所以基本上是对内部员工进行的一种激励方式，为了让公司的股价更有利于激励员工，一般的公司做法就是会把激励的股份股价下降，让员工购买到低价的股份，买到马上就赚到。

Answer 4

一般做股权激励无非由六大目的：
1.吸引人才
2.留住人才
3.激励人才
4.新老员工更替
5.完善内部机制
6.融资

所以基本上是对内部员工进行的一种激励方式，为了让公司的股价更有利于激励员工，一般的公司做法就是会把激励的股份股价下降，让员工购买到低价的股份，买到马上就赚到。本回答被网友采纳