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正常情况下劳动者退休的需要达到法定的年龄才行，一般要求男性年满60周岁，女职工是50周岁，属于女干部的则要求55周岁。
但现实中，有部分劳动者却会申请病退，不是任何劳动者一有病痛就可以申请病退。
法律依据
《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
前提必须到50周岁，到了50岁你就准备东西吧。
1.劳动能力鉴定申请书（所在单位开并且盖章）
2.病例（盖章）
3.诊断证明（盖章）4.1寸照片1张5.身份证复印件6.350元鉴定费7.劳动能力鉴定申请表，这个有点麻烦，到人社局领取，所在工作单位盖章，并到你所看病的医院找主治医生签字，盖医院的公章。上面的准备好了就交到人社局等他们的体检鉴定吧。鉴定成功了就完成退休了。
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第1个回答 2021-07-21
这个问题，主要还是单位给你负责的。
一，现在这个单位依然在运营，依然存在，并没有宣布破产。
二，在企业工作，有病的话可以跟本企业进行申请慢性病啊什么的相关福利政策。
三，失业申请，主要是针对工作丢人，没人负责失业缓冲期的正常生活。这样的可以申请，如果有所在单位，应该还是单位管理。跟年龄没有多大关系。
四，在单位上班都应该享受各种保险的权利，单位给交着了，到退休有退休金，所以跟失业没多大关系。
五，如果，现在跟单位脱离关系，又没有工作。是可以申请失业申请的。
一，现在这个单位依然在运营，依然存在，并没有宣布破产。
二，在企业工作，有病的话可以跟本企业进行申请慢性病啊什么的相关福利政策。
三，失业申请，主要是针对工作丢人，没人负责失业缓冲期的正常生活。这样的可以申请，如果有所在单位，应该还是单位管理。跟年龄没有多大关系。
四，在单位上班都应该享受各种保险的权利，单位给交着了，到退休有退休金，所以跟失业没多大关系。
五，如果，现在跟单位脱离关系，又没有工作。是可以申请失业申请的。
第2个回答 2021-12-06
为啥要提失业申请呢？不是应该病退或者内退么？
办理失业证是有年龄限制的，这是依据法定下限是16周岁起，上限是退休年龄（男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁）。对于退休人员是没有办理失业手续和领取《失业证》的。
失业保险最多可以领取2年，可以在我们失业时提供基础生活保障，让我们在重新找工作时没有后顾之忧。
但是失业保险领取是需要满足一定条件的，除了上面提到的缴费时间需达到要求，还要满足下面3个条件：
（1） 不是因为本人意愿中断就业；（2） 已经办理失业登记；（3） 有求职要求，且接受职业培训、职业介绍的；
企业办理病退的条件
(1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力; (2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁); (3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定;个人缴费的，应委托社会保险服务公司办理。同时符合病退三个条件的，予以病退。符合条件(1)、条件(3)但不符合条件(2)的参保人员，可以办理退职。
国家出台内退政策的目的是：企业减员增效，发展生产。有关企业职工内退的政策规定，是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时，强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。
你看看你符合哪种情况吧。本回答被网友采纳
办理失业证是有年龄限制的，这是依据法定下限是16周岁起，上限是退休年龄（男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁）。对于退休人员是没有办理失业手续和领取《失业证》的。
失业保险最多可以领取2年，可以在我们失业时提供基础生活保障，让我们在重新找工作时没有后顾之忧。
但是失业保险领取是需要满足一定条件的，除了上面提到的缴费时间需达到要求，还要满足下面3个条件：
（1） 不是因为本人意愿中断就业；（2） 已经办理失业登记；（3） 有求职要求，且接受职业培训、职业介绍的；
企业办理病退的条件
(1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力; (2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁); (3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定;个人缴费的，应委托社会保险服务公司办理。同时符合病退三个条件的，予以病退。符合条件(1)、条件(3)但不符合条件(2)的参保人员，可以办理退职。
国家出台内退政策的目的是：企业减员增效，发展生产。有关企业职工内退的政策规定，是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时，强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。
你看看你符合哪种情况吧。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-01-21
对于职工来说，在失业的时候，就能申领失业金了。就算没工作了，也有一笔资金保障基本生活。
根据失业保险的规定，并不是所有的失业人员都能申请领取失业金的，需要符合条件的失业人员才能领取的。所以，不需要等到一定的年龄才能使用，只要用户符合失业金的领取条件则是可以直接申请的。
而申领失业金的条件是：按规定参加失业保险，单位和本人按规定缴费满一年时间；是本人无法控制的原因被迫中断就业但本人并不愿意中断就业；已经登记失业，有求职要求。只要满足了这些条件，可以申请领取失业金。
失业保险的条件有三个：1.失业保险缴费满一年以上，这是最根本的。参保才有待遇，不参保没有待遇。这种情况尤其是要注意企业没有缴纳保险或者欠保的情况，一样是不能连续失业金的，我们只能通过投诉维权的方式，向劳动监察部门维权要求解决。2.非本人意愿失业。非本人意愿怎么确定呢？按照社会保险法实施细则的规定，有关非本人意愿中断就业的情形包括：（一）劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产；被吊销营业执照，责令关闭撤销或者提前解散的。（二）用人单位按照劳动合同法第39条到41条规定解除劳动合同的，主要是指用人单位裁减解除劳动职工，这也是我们最经常遇到的情况。（三）用人单位依照劳动合同法第36条规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。（四）由用人单位提出解除聘用合同或被用人单位辞退、除名、开除的。也就是说即使违反纪律被开除，一样可以属于非本人意愿失业。（五）劳动者本人依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的。（六）法律、法规、规章规定的其他情形。3.是有求职意愿。基本的表现就是需要到户籍所在地或者失业地的劳动保障部门办理就业失业登记证（就业创业登记证）。实际上我们国家的失业率有两种方式，一种叫做城镇登记失业率，另一种叫做城镇调查失业率。2019年9月份城镇调查失业率是5.2%，而城镇登记失业率却不足4%。两者之间还是有非常大的差距的，只有登记了才能领取失业金。本回答被网友采纳
根据失业保险的规定，并不是所有的失业人员都能申请领取失业金的，需要符合条件的失业人员才能领取的。所以，不需要等到一定的年龄才能使用，只要用户符合失业金的领取条件则是可以直接申请的。
而申领失业金的条件是：按规定参加失业保险，单位和本人按规定缴费满一年时间；是本人无法控制的原因被迫中断就业但本人并不愿意中断就业；已经登记失业，有求职要求。只要满足了这些条件，可以申请领取失业金。
失业保险的条件有三个：1.失业保险缴费满一年以上，这是最根本的。参保才有待遇，不参保没有待遇。这种情况尤其是要注意企业没有缴纳保险或者欠保的情况，一样是不能连续失业金的，我们只能通过投诉维权的方式，向劳动监察部门维权要求解决。2.非本人意愿失业。非本人意愿怎么确定呢？按照社会保险法实施细则的规定，有关非本人意愿中断就业的情形包括：（一）劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产；被吊销营业执照，责令关闭撤销或者提前解散的。（二）用人单位按照劳动合同法第39条到41条规定解除劳动合同的，主要是指用人单位裁减解除劳动职工，这也是我们最经常遇到的情况。（三）用人单位依照劳动合同法第36条规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。（四）由用人单位提出解除聘用合同或被用人单位辞退、除名、开除的。也就是说即使违反纪律被开除，一样可以属于非本人意愿失业。（五）劳动者本人依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的。（六）法律、法规、规章规定的其他情形。3.是有求职意愿。基本的表现就是需要到户籍所在地或者失业地的劳动保障部门办理就业失业登记证（就业创业登记证）。实际上我们国家的失业率有两种方式，一种叫做城镇登记失业率，另一种叫做城镇调查失业率。2019年9月份城镇调查失业率是5.2%，而城镇登记失业率却不足4%。两者之间还是有非常大的差距的，只有登记了才能领取失业金。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-05-05
失业申请和你年龄多大没有关系的。失业是你因为主观或客观原因丢失工作之后申请的。前提是你原来有工作，并且缴纳了社会保险。本回答被网友采纳
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