如何看待常常给已离职员工负面评价的上司？

Question

如题所述

Answer 1

对于离职员工还各种负面的上司，只能说比较小眼心且很记仇了。

对于每一家企业，员工流动都是比较大的，如果一个领导可以对某个离职员工各种的负面情绪只能说该领导本身情商也不高。这样的领导是相对小心眼的，会因为某件事而对曾经员工各自的负面评论不断；一个高情商领导对于曾经员工是不提起也不拿来做对比，毕竟员工已经离开跟单位没有关系。

Answer 2

首先这样的领导一定不是一个高情商的人，这也可是等同于在背后说人家坏话的那些人，他自己说出来的时候会感到很舒服，毕竟人家已经离职，连申诉反抗的机会都没有。而作为听的人也会在心里盘算，面前的这个领导会不会在自己离职之后也说自己的坏话？所以这完全是一件“里外不是人”的事情，但是这个领导就是做了。同时他也不是一个有格局的人，不会为自己的长远考虑。

Answer 3

这个还真不好说。
有的员工离职，确实是因为他在工作中表现不好，那么上司给他负面评价很正常。
而有的员工离职，平时表现没出什么差错，也没给公司带来损失，如果上司还给负面评价的话，那多半就是带着一种私心，不想让对方好过。这种人很明显太过狭隘了，公司有这种人存在，可能也好不到哪里去。

Answer 4

如果说这个员工确实是做的不好那么情有可原，但如果说每一个理智的员工他都这么评价的话，那绝对就是领导的问题，太小心眼儿了，不可能每一个离职的员工做的都不好，所以说他加上了很多个人主观的意愿觉得这个员工离开了公司，那么就不是他的人了，那么就加一些负面的评价，我觉得这种领导他是不称职的，他的评价也不够客观公正，任何一个员工都有优点，也都有缺点，不可能全是缺点。

Answer 5

只能随他去吧，反正别人也也离职了，再讲别人也听不到。自己不跟着去附合就行了，这就是现在的人说的，人走茶凉呀，感觉对方已经不在单位做了，那就看不到人家的优点了。其实我觉得根本没有必要，大家相识一场就是缘分，应该好好的珍惜才对。