榆林有哪些劳务派遣公司，求大家推介一家？

Question

我公司对项目上的零时用工实行劳务派遣制度，寻求一家可靠的人力资源公司，谁给我推介一家。谢谢

Answer 1

榆林的劳务派遣公司有很多，我给你推介一家我们现在合作的人力资源公司。
陕西铭桢盛人力资源有限公司，位于榆林市金沙路汇金绿源写字楼8楼，公司成立于2019年3月，注册资本1000万元。公司主营业务有：人力资源服务，劳务派遣服务、劳务分包、物业管理服务、单位后勤管理服、企业彩铃定制服务等。公司具备人社局颁发的《劳务派遣经营许可证》和《人力资源服务许可证》以及专业的经营团队和强大的领域背景网络，可以及时有效的解决企业在用工当中发生的一切问题。
公司自成立以来，秉承诚信经营、创新经营、高效经营的理念，做好企业发展和职工获益的坚固桥梁。目前主要派遣用工领域为煤化工业、生产加工业、建筑施工业、服务业等，该公司做到了无一例拖欠工资事件、无一例劳动纠纷事件、无一例用工单位投诉事件。公司在经营过程中，不断总结经验，创造与时俱进的经营方法，实现了更好、更快、更贴心的服务模式，奠定了良好的合作前景和口碑。
公司在经营发展壮大的过程中，积极响应国家政策，投身慈善事业，帮助困难人群、资助社会弱势群体，捐款捐物。先后获得榆林市慈善协会、榆林市慈善志愿者服务总会颁发的“三星级慈善志愿者”和“慈善志愿服务优秀工作者”称号。同时也是榆林市公共就业和人才服务中心选定的市本级就业见习单位，为社会登记失业青年和应届毕业生提供岗位实操经验和岗位技能提升贡献一己之力。

Answer 2

劳务派遣对企业的优势
“不求所有，但求所用”是劳务派遣的一个显著特征。我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授指出:如何用工人，现在有三种现象，一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人。对用人单位来说，工人不养而用是上上之策。
一、人事管理简便，提高企业管理效率
被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由我公司负责完成。
二、 用人机动灵活，提高员工管理的效能
许多被派遣单位业务变化频繁，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，人员进出灵活，不受编制限制。并且人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，大大降低和分解了用人风险。
《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。
一些企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣的这种用工模式，就可根据实际情况，设立短期临时性、辅助性的工作。
三、 降低管理成本，提高企业经济效益
首先，被派遣单位不必增加专门的人员或机构对派遣员工进行管理，由我公司完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。
其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如:人事招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。
再次，由于用人的机动性，被派遣单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准。
四、进行员工筛选
通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。
五、 规避劳动纠纷，维护企业信誉
被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于我公司。这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。能在最大程度上规范用工形式，防止并化解劳动关系纠纷。榆林市众诚人力资源致力于完善企业的人力资源工作，系统提升员工职业素养和管理能力，以最大程度地实现客户价值最大化为宗旨。榆林市众诚人力资源为企业一站式解决人力资源管理问题。