面试中，获得面试官的好感，首先要注意很多细节方面的工作。在穿着方面，尽量穿深色系的衣服，可以穿黑白灰色西装，会给人一种稳重的感觉，不要穿红黄比较跳的颜色；第二，不要有小动作。小动作可能会透露，你心目中的某些不自信或者是一些缺陷，这也是面试官非常不喜欢的；第三，非常重要的是，要有时间观念。千万不要在面试中迟到。如果迟到了，就不会被信任。
在职场中，时间观念是非常重要的考核标准。当你在迟到中在面试中迟到，说明你对这件工作并不重视，那在以后的工作中你更不能承担比较重要的工作；第四，准备好简历和一个1到2分钟的自我介绍。简历是为了让他人能够记住你。当你面试结束之后，你留下一份整洁干净的简历，也会给人加分。
自我介绍一定要简单利落，因为面试官说是让你进行一到两分钟的自我介绍，面试官却只会听你前十秒中最精华的部分。你要精心的去修改下自我介绍，在家里面对着镜子多练几遍，以免在面对面试官的时候紧张。另外还要准备一些面试官通常会问到的问题，比如你之前的一段工作经历是什么，你为什么选择辞职等等这些，你都要准备一些答案，去应对你的面试官。
穿着黑白灰色系衣服，不做小动作，不迟到。准备自我介绍和简历。准备相关的问题，这些细节注意到了，会获得面试官的好感。
怎样快速获得面试官的好感？我自己当过面试官，面试过别人，也作为求职者被面试过。这个问题还是有一定的发言权。
一般获得的面试邀请就说明你的简历已经通过了初步的筛选。接下来的面试，一般是会分为两个步骤。首先是人力资源hr会进行初步的面试，在这个环节主要会问一些，之前的工作背景工作经历，然后一些跟业务不相关的问题。这方面回答的好与不好不是特别的重要。更重要的是第二个环。
一般第二个环节会有是业务负责人来进行面试。当时我作为业务负责人，面试过很多选者。一般来说，如果想获得面试官的好感，需要做以下几个事情。
首先你要对面试公司非常了解。很多面试者去面试的时候，根本连公司的业务现状都不很了解，这样面试官问起来，你无从回答，就会很尴尬。
其次，除了对公司的现状，业务有一定的了解之外，还需要对于你即将要去面试的岗位有一定的了解。了解这个岗位的职责以及自己的能力，这样的话就会应对自如。面试官那里也会留下比较好的印象，觉得你是一个，很专业的人才。
最后对公司的产品也要有一定的研究，比如我最早开始去面试的时候，就是因为在面试前花了几分钟了解公司的产品，把产品体验了一遍，在体验中发现了一些产品的问题，刚好在面试的时候，面试官提了相关的问题，我就能回答出来了。
基本上做好这些准备。面试中就会给面试官留下比较好的印象。
在经过很多次面试的时候，我也总结了一些经验，并且明白，在面试过程中，答题是一方面，一定要让面试官对你产生好感，这样对你的分数上有很大的帮助。
而如果想要获得面试官的好感，首先你一定要保持微笑，每一个人都不会拒绝微笑对待自己的人。
面试官也是一样，他们每天也许要面试很多人，并且和他们交流打交道，也会有些厌烦感和疲倦，所以如果对他们保持微笑，肯定会获得面试官对你的好感。
其次，在回答问题过程中，一定要有礼貌，面试官问题结束之后，千万不要直截了当的就回答问题，一定要说：“我的回答开始”，并且在回答问题结束之后，也要说一下自己回答完毕。
如果遇到自己不会的问题，千万不要支支吾吾的，这样面试官会认为你胆子特别小，并且不善于表达，即便是不会的问题，可以直接的说自己在这方面涉及的不多，或者是记忆有模糊。
在面试结束之后，也一定要给面试官鞠一躬，然后说一声谢谢再离开，这样他们会认为你非常懂礼貌，并且好感度上升。