工作中的冲突如何处理

Question

如题所述

Answer 1

如何理解工作中的利、害辩证关系
这种矛盾和冲突，主要表现在对利与害的认识中。而世上没有绝对的利和害，也没有单纯的利和害，享其利，也要受其害，这是矛盾论和相对论所阐述的观点，是自然规律的显现。

工作中的冲突如何处理：

1.从内因上看，利害碰撞，是一次思想认识的深刻提高。

这件事情的焦点就是由谁承担责任的问题。

要承担责任就是责任追究、经济处罚，对个人是经济损失、名誉损失。但如果从个人成长来看，是一次现场培训、免费学习，是一次难得的切身体会。通过利与害的碰撞，所得到的成长和提升，不是这点钱能买来的，是足以影响长远的深刻教训。

2. 从事物的关联性上看，利害相连的，不是孤立的。

利害本身就是人的不同认识。有些事，从不同角度看有不同的利害关系。从短期看是害，从长远看就是利；从自身经济利益看是害，但从自我提高看就是利；从对方角度看是害，但从自身角度看就是利。所以利害是不同的认识， 没有绝对的利和害，只是你的认识角度不同。

3.从发展的观点看，利害一直在转换。

矛盾是可转换，也可化解，也存在相互转变的可能。

这正是矛盾论和相对论所阐述的观点，利害相依不可分离，你在得利的同时，肯定也要受害。你争赢了利益，必然伤害关系；你舍出了利益，肯定会收获谅解；你敢于承担责任，必然会收获成长。

1、值得思维，思利及人。

当你用这种思维方式对待别人时，别人也会回报你相同的报酬。

2、化解不满情绪，清除他人的不平衡。

职场上的不满岁情绪，大多都是因为对比思维产生的。当别人情绪不稳定时，应该先理智应对横向对比，让对方感觉到自己的进步，及成功的喜悦，相信他的情绪关注点很快就会发生转移。

3、矛盾冲突不过夜。

要让对方的冲突点，在当场就能得到帮助，化解其心中的不满，这种快刀斩乱麻的做法，是最有效的措施。。

Answer 2

工作中的冲突有与人发生冲突，或者是工作跟工作之间发生冲突，不管是哪种冲突，我们都要和你的处理，如果是与人冲突，可以到你说道理，工作冲突的话，就选紧要的做，这些都是避免不了的。