银行回应不喝领导敬酒被打耳光，这员工要不要离职？

Question

如题所述

Answer 1

银行员工不喝领导敬酒被打耳光，已经被全网络的人知道。而当时的领导也受到了处罚，中国银协也给出了回应。不过这名员工以后的日子，恐怕就没那么好过了。他以后想要在银行类的地方工作，估计是不可能了。这种风气是基本都存在的，而各个银行都害怕被举报。男子有了这样的行为，很难在银行工作下去。就算能工作，也没什么前途了。

1、相关部门的回应

涉事银行给出了回应，说某领导的行为欠缺考虑，是十分恶劣的行为。对行业造成了重大损失和负面影响，并且考虑将其纳入行业的禁入黑名单。不过最后是否纳入行业黑名单，这个并没有给出公布。其实最早的处罚，并不是这样。只是严重警告处分，并且罚了二个季度的绩效工资，对支行负责人警告处分，扣罚一个季度绩效工资。后来事件在网上发酵，中国银协希望让他进入黑名单，涉事银行才给出了一个“模糊”的处罚。

2、员工

这个员工正确维护了自己的权益，可是他也断送了自己的前途。无论在什么行业，潜规则都是存在的，银行自然也不例外。这名领导这么做，代表他以前也是这样的，可能大多数地区银行都是这样的。只不过以前没人公开，现在这件事情被传到了网上，索性公开处罚。而这名员工被处罚后，恐怕也要被全行业列入黑名单。就算能继续工作，恐怕也没什么前途可言了。

3、安全帽事件

很久之前网上有个安全帽事件，一个农民工觉得安全帽不合规，并且向大家展示了。于是该农民工被除名，好几年没有工作。在网络的帮助下，才重新回到工地。虽然现在干起了直播事业，但是也能看出银行员工的未来。

Answer 2

要离职，一个公司因为酒桌文化对员工动手，首先这位领导是低级的，他不配作为领导人，其次员工上班用劳动获得相应报酬，和公司互惠互利关系，喝酒有自由选择权，公司不应该成为上级压制下级的牢笼。

Answer 3

要。有这种价值观的公司，不会给自己的职业生涯带来任何帮助，还是离职比较好。

Answer 4

这个员工可能是被离职了，因为这件事曝光。公司担心他对公司有不利影响，让他离职也许也是对他比较好的。

Answer 5

不要，错的是领导又不是员工，要离职也应该是领导离职，并且这位领导还应该给员工道歉并且赔偿相关医药费和精神损失。