如何应对经常迟到的员工?

如题所述

有;按照公司的制度迟到按三倍工时扣款,这个有点狠。
个人认为又该有个合理的奖惩,比如说现在企业常用的全勤奖,这样可以刺激员工的积极性;对于迟到的员工可以按时间一次警告,二次轻微处罚,三次加重并有相关处理通告,经常性的那就要开始考虑这个员工的去留问题了,毕竟工作是工作,不是自由市场。
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