我经历最长的面试是有五轮，各个大小主管一一过一遍。对我而言，多的面试其实没有必要。基本就是走过程。应聘一个4000块左右的工作，五轮的面试。然后告诉我回去等消息。让我内心特别的煎熬。
来说说我的具体经验。
这家公司有点小有名气，业务众多，融资也不错。我是刚刚从大学毕业的，一心想找一份能入门的工作。这个职位是技术支持工程师，要求本科或以上学历、具备一定计算机技术基础、沟通能力佳等等。我自认符合这个要求，于是便找到这个公司。
公司的招聘流程是先面试笔试，然后是人事面试，再到部门面试，接着是团队面试。每一轮面试都会有不同的面试官，从基础的技术问题到个人能力和人格特质，都会被逐一考察。每一次面试，我都认真准备了，努力表现自己的实力和优势，但是每次都遗憾落败。
我很疑惑，它们到底在寻找着什么样的人才？由于我是一名技术支持工程师，所以我也在招聘网站上面查找这个职位。发现很多公司都在网上发布类似的职位，而且招聘人数都不少，也都是给予月薪4000-6000不等的薪酬水平
那么，在我面试这家公司的时候，为什么一定要面试这么多轮？
我的朋友告诉我：这家公司可能是需要衡量员工完成任务所花费的时间和能力，也就是KPi，而这些面试轮，可能只是为了能更准确地衡量和“薅”员工的KPI而来的。
我听到这句话，感到浑身不舒服。是的，我确实非常想得到这份工作，因为我知道它能够给予我经验和成长的空间，帮助我走向职业生涯的成功。但是，我并不希望我的职业道路上有任何一点点的红利追逐，我希望我的能力和努力得到尊重和认可。
经过一番思考，我最终决定放弃这家公司的招聘过程。虽然我可以一直跟进并等待面试结果，但是我想对自己的职业道路和原则负责。这次失败的经历也让我明白，不应该过分把希望和压力放在工作和薪资上，更应该立足于自身的兴趣和能力，找到在与其符合的企业和工作环境。
所以，我决定在下一次面试中更加认真地对待每一个问题，更加清晰地了解自己的需求和目标，探索自己的特长并表现出来。