你担心“裸辞”吗？你认为做好哪些准备就可以裸辞了？
调研显示，超7成年轻人不担心“裸辞”。其中，36.1%完全不害怕“裸辞”，有信心顺利开展新事业；还有36%年轻人表示可能会裸辞，并且认为需要“做一些准备”，比如有适当的存款和更新好简历等。
小编就不担心裸辞，因为自己足够自信，以上就是小编总结的如何裸辞：
裸辞要做好哪些准备
第一：钱; 钱真的很重要。但是也不是一定要有十万二十万才有资格裸辞。我们需要准备的是半年到一年的目前工资水平的存款。比如月入5000，有3万左右的存款，至少半年到四个月的生活不会受到影响;
第二：想好目标; 裸辞除了好好休息调整自己，也是为下一个阶段做准备，比如，好好复习一门考试，学车等，都可以在裸辞期间完成，毕竟只有这些时间是属于自己的;
第三：可能的兼职; 在这个时代，副业也变成了我们一部分人的安全感，如果你有稳定的副业，即使收入不多，仅能维持生活的副业，也是你可以裸辞的勇气之一;
勇敢的迈出
第四：开始试着去沟通一些工作; 裸辞期间或者裸辞前，你就可以尝试去沟通或者看看新的工作机会了，不是要马上去确定新工作，但是你要先了解自己的定位和下一次工作的时候，会有什么样的可能性，或者是不太满意，下定决心还工作类型;
下定决心
第五：查询保险; 各种保险，是裸辞考虑的重要因素，也是发愁的因素之一，每个月找公司代缴的话，也是一笔不小的开销，还有比如医保，公积金断掉对于买房，就医影响的担心，所以，裸辞前一定要看好当地的保险细则，选好代缴公司或者不在意的话可以暂时断缴，领取失业保险。 以上，只是关于裸辞的一点点问题，现实问题还有很多，但是，想到还有那么多年的工作时间，真的没有必要因为一份不快乐的工作，或者担心手续问题，去让自己沉浸在不快乐的情绪当中。所以，希望想裸辞的大家，还是加油努力，或者纯粹的加油攒钱，给自己裸辞的能力，嗯，因为我觉得，能开心说出我裸辞了，想休息一段时间，也是对我们自己能力的一种肯定。
查询保险
裸辞前要考虑什么事情
一、职业发展
在考虑裸辞之前，职场人应该先思考自己的职业发展规划。在现有公司的工作能否帮助自己实现职业发展目标，是否具有发展前景等方面进行评估。如果现有公司无法满足自己的职业发展需求，可以考虑辞职。但应该注意的是，在决定辞职之前，应该先找到下一份工作，以免在职场中间出现空白期。
二、收入和经济状况
在裸辞之前，应该认真评估自己的经济状况和收入水平。如果没有找到下一份工作，辞职会导致经济压力和财务问题。因此，在决定裸辞之前，需要评估自己的经济能力，并准备好未来几个月的生活费用。
三、工作环境和职业满意度
在考虑裸辞之前，应该评估现有的工作环境和职业满意度。如果现有工作的环境和氛围给自己带来了极大的不适和压力，且无法得到改善，可以考虑辞职。但是，在辞职之前，应该认真思考和评估自己的选择是否合理。
评估自己的工作
四、公司前景和行业趋势
在考虑裸辞之前，应该了解公司的前景和行业趋势。如果公司的前景不好，或者行业面临严重的危机，辞职可能是一种比较明智的选择。但是，在做出这个决定之前，应该认真分析和评估公司和行业的状况，以免做出错误的选择。
五、个人能力和技能
在考虑裸辞之前，应该评估自己的个人能力和技能。如果自己的能力和技能已经无法得到提升，或者无法得到发挥，可以考虑辞职。但是，在辞职之前，应该认真思考自己是否已经充分利用现有的资源和机会，是否已经尽力发挥自己的潜力。
六、未来的职业规划
在考虑裸辞之前，应该有一个明确的职业规划和目标。职场人应该思考自己的职业方向和未来的发展计划，并考虑自己在下一份工作中所需要的技能和经验。如果下一份工作与自己的职业规划相符合，可以考虑辞职。但是，在做出这个决定之前，应该充分了解下一份工作的情况和公司文化，确保自己的职业规划能够得到实现。
裸辞后找不到合适的工作怎么办
首先，一定要稳住心态。
裸辞半个月没有找到合适的工作并非个例，不少跳槽的人需要花费1个月以上才能找到合意的工作：根据前程无忧发布的“2019年第三季度求职者跳槽意愿度调查”，结果显示，4成以上受访者最近一次跳槽花费了1个月以上的求职时间。而一旦裸辞，求职时间的拉长也是不可避免的。所以先别灰心，裸辞最重要的就是稳住心态，知道找工作没有那么容易，要有耐心、恒心、信心。一旦自己的内心动摇，将更加无法呈现出好的面试状态，更难获得公司的青睐。
其次，要学会重新审视和评估自己的能力和求职要求是否相匹配。
公司没有选择录用一个人可能基于很多原因，盲目悲观怀疑自己的能力大可不必。但重新审视很有必要：是否自己当下的能力还无法匹配内心预设的求职要求，比如希望提升职级、提高薪资待遇等，同时也要结合如今的就业市场来综合评估实现自己期望待遇的可行性。假如评估后认为自己完全配得上，也有一定经济储备，那么可以继续坚持寻找。而评估后认为确实自己的期望过高，那可以适当调整对工作待遇等的要求。
再次，要学会复盘过往经历的面试，总结出可以改进之处。
面试肯定是存在技巧的，学会复盘面试经历，在此过程中发现自己的不足之处，一回生两回熟，在多次的复盘和修正后，相信你的面试表现会越来越好。
不要太悲观
最后，要持续学习，用最新的知识和技能充实自己，也让空白期变得有话可说。
如今的职场技能更新速度已经越来越快了，平时在职期间忙于工作可能无法同步学习，既然有了裸辞后的闲暇时间，持续学习，保持对工作的热情，保有对变化世界的好奇心总不是坏事。甚至可以在这段时间内尝试考一个有利于自己工作岗位的证书，不断增加自己的求职砝码，也间接消除面试官可能对空白期产生的质疑。
以上就是小编总结的经验。
裸辞意思指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。因工作压力身心疲惫达到了极限，或长期缺乏工作幸福感，选择裸辞的白领正在增加。裸辞也成为白领群体中的流行词之一。
还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然
裸辞真的有那么可怕吗？裸辞老司机现身说法，聊聊关于裸辞
【 90后情侣3年攒100万裸辞飞荷兰 】猫猫和豆豆是一对深圳90后情侣，名校硕士毕业，有自己热爱的工作，并凭借这份工作，三年成功攒到了人生中的第一个100万。今年三月，他们毅然放弃体面的工作和稳定的收入，搁置原有的买房计划，拿着为期一年的荷兰search year找工作签证飞到人生地不熟的阿姆斯特丹，开始了旅居生活。 他们计划在当地一边旅行一边找工作，如果找不到，就给自己一年半或者两年的时间。
当代社畜10个人中有8个想裸辞
#老郭有新番#小课堂开课啦！郭老师果然有点东西，“袍带书”、“沙汰”、“弃官挂印”这些词的意思大家都知道了嘛？还有“裸辞”原来可以这么解释？不知道的话，还不快进来补补课
裸辞是不是意味着作死？
裸辞一年的心理变化 #裸辞 #vlog日常 #内容过于真实 #杭漂
产生背景现象解析各方观点主要建议典型案例社会评价TA说参考资料
产生背景
裸辞通常是很突然的，但冰冻三尺非一日之寒，就像破裂的婚姻一样，这些厌倦，疲惫和压力都会有一个长期叠加的效果，最后再有一个导火索，也许是一场病，也许是老板的一次责骂，也许是一夜的失眠，或者和同事的一次冲突，这些的突发事件会变成压倒骆驼的最后一根稻草，最终导致貌似突然的裸辞。
裸辞族
该词于2010年底荣登中国流行词榜首，成为继“裸婚”之后在年轻白领中流传最广、最快的词汇、职场第一大热词。
还有被裸辞之说，即因工作不达标而被老板辞退。裸辞，现基本指向即是，职场精英因各种原因，不找新的工作之前就选择突然离职。2014年春节又现裸辞潮。
现象解析
国内分析
大批劳动者敢于裸辞，一方面说明社会财富积累达到了一定程度，工薪阶层不必“等米下锅”，有资本给自己预留重新就业的空档期；同时，也折射出职业理念的变迁，越来越多的人不再只注重工资多少、职位高低，而是开始重视自己内心的快乐和追求，对工作幸福感有了更高的向往和期待。工作不再是养家糊口的饭碗，而是体现价值的舞台，快乐工作才是王道。
裸辞
对社会缺乏足够了解，缺乏正视和处理问题的能力，也是催生裸辞的重要因素。很多年轻人在学校时怀有对社会的美好幻想，一旦走上社会，发现现实风行的标准和学校里有巨大差距，于是发生动摇。因此，除了书本上的知识，要给广大年轻人补上“社会课”，使其对社会现实有清醒的认知，提高抗压能力，学会处理人际关系，防止踏入社会后难以适应，用裸辞逃避现实。
国外观点
中国的年轻一代正在领导一场摆脱工作就是一切的运动，他们更青睐“裸辞”———在找到另一份工作之前辞去现有工作，以追求个人兴趣。在中国对工作的这种满不在乎的态度还是不可想像的，越来越多的年轻人“较多地关心自己的情感和幸福，较少担心薪水和社会地位”。当前的一代年轻中国人与美国上世纪60年代一代人很相似。“年轻人将会更多地倾听自己心灵的呼声”。
各方观点
赞同方
裸辞”群体多为精英女性。一份针对8000多人所作的2010年秋季跳槽特别调查报告显示，未动过跳槽念头的受访者在1成以下，而5成至6成人已经完成跳槽或正有所行动。在这波“挪窝”高峰里，“裸辞”的现象越来越多。没有找好下一个东家，便“啪”的一声拍出辞职信，着实需要勇气。而这样的“勇敢者”中，以女性居多。
一项职场“80后”针对“年末你会‘裸辞’吗”的调查显示，有20%的受访者选择“做得不开心咱们就拜拜”；有63%的受访者则表示偶尔也会任性一回。相对于“80后”潇洒辞去工作的悠然，那些上有老下有小的“夹心层”却对未来有点担忧。
“裸辞”的出现，未尝不是件好事。与其做自己厌烦的工作，当一天和尚撞一天钟，不如挥一挥衣袖，不带走一片云彩，对于自己和单位都是一种解脱。自己可以摆脱工作束缚，给心情放一个假，好好思考人生，重新规划职业生涯；企业也可以从人才流动中受益，寻求更优的人力资源配置。此外，裸辞还能够在一定程度上改变劳资双方的博弈地位，促使企业加强对员工的人文关怀，尽可能为其营造良好的工作环境。
反对方
裸辞也要有资本，起码短期内要不愁吃穿。另一种人可以裸辞的人是能力很强的人。
裸辞之后
裸辞是个休养生息的好办法，但一定要计划好了才这么做。比如，确认自我发展遇到了天花板，能力难以突破时，可以选择离职充电，经过休息、思考和学习后，在新的起点上再出发。裸辞的感觉很好，但是也要注意风险。
裸辞并不是结束，而是开始，所避忌的是由于生活压力或缺乏安全感又急急吼吼地跳入另一个不合适的公司，选择一个不喜欢的工作。新的工作，由于信息不对称的缘故，表面看上去是纯种好马，骑上去，还是有可能发现只是另一头病牛而已。
综合观点
利弊参半
虽然部分“裸辞”行为是深思熟虑后的决定，但也有些是内外矛盾刺激下的冲动。从个体职业生涯发展的角度来说，“裸辞”的利弊各半：利好的一面是，可以脱离当前的压力状态，摆脱束缚，给心情放假，对身心健康有帮助。不利的一面是，当度过一个月或几个月的“蜜月期”后，来自各方面的压力会骤增，如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。另外，一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成了“独行侠”，缺少社会活动，容易产生孤独感。
裸辞毕竟只是暂时逃避压力的方法，最终还是要回归职场。当情绪激动时，尽量不要急着作出重大决定，最好先作一些深入的思考。明确自己的职业方向和职业规划。有了规划之后，可以好好地利用这段职业空白期，在调节身心的同时，深度思考自己长远的职业发展，做好再出发的准备，以免在将来的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。
裸辞族
对于已选择裸辞的人，要注意重返职场的时间。通常而言，离职后3个月以内是重新就业的黄金时期，3个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪；超过6个月，基本上已达到心理承受的极限，很多问题会一一迸发，对职业发展十分不利。因此，裸辞需要理性对待，否则就可能成为一场职业裸奔。
谨慎对待
愈来愈多的职场人士开始关注自己心灵深处的快乐和追求，而不只局限于薪水、职位等因素，这是有利的一面；但另一方面，裸辞如果处理不当，也会带来消极的一面，如不能重新就业、反复的跳槽会造成较高的时间成本和生活成本等。
对于一些人想通过裸辞来调节情绪、逃避工作中遇到的难题的做法，对于这部分人来说，辞职并不是一种好的方法，在哪里工作都会遇到各种问题，想办法在工作中解决才是王道，但裸辞不该成为首选，在辞职之前首先得保证你能顺利再次就业。
随着国际金融危机的消退，就业市场开始逐渐回暖，但要达到完全回暖还需要一个过程。2011年全国将有660万名应届高校毕业生，比2010年增加约30万人，就业形势依然严峻。就业难一直是社会关注的一个热点话题。因此，专家建议：裸辞需慎重，要理性对待，否则就可能成为一场职业裸奔。
主要建议
1、工作再痛苦，也要先做好梳理
“裸辞”一身轻。但在“裸辞”之前，最好还是为之前的工作经历做一个回顾和检讨。即使有些不愉快的经历，这也是你追根索源寻找问题原因的好机会。多从自己的身上发现问题，总结得失，形成经验，避免在之后的工作中再出现类似问题。这对你的职业发展来说是难得的成长契机。
裸辞
2、深度思考长远职业生涯规划，做好下一次的求职计划
根据前面的思考和总结，你真的需要详细做一番职业规划了。有据可循的发展一定比毫无目标的“乱撞”来得有效率。如果感觉之前的工作不适合自己，千万不要瞎猜，为了防止再次出现“恶性循环”，你最好问问职业规划师的意见，比起你自己胡思乱想，这个方法会更直接更有效。
3、珍惜调整机会，有计划有规划地享受“裸辞”
“‘裸辞’只是暂时逃避压力的方法，对于绝大多数白领来说，最终还是要回归职场。因此，当自己情绪激动时，尽量不要因为冲动而做出重大决定。”专家提醒各位职场人：冲动是魔鬼，“裸辞”前请一定要先做规划，三思而后行。
杭州萧山
2018年9月2日，杭州萧山一姑娘在萧内网发帖：《9月，我要辞职了》。在帖子里，姑娘还晒出了自己的辞职信，引发众多网友关注。7条理由，说得是条条扎心：
《9月，我要辞职了》
1、没时间泡仔，看电影还要看好时间，下午场晚上21：00前到店。
2、没时间旅游，去个韩国，订好机票，说让退票。
3、没有加班工资，上班无期限。
4、别人请假，逢年过节要在岗留守。
5、没有朋友，维护公司利益得罪人 ，做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友到连逛个街的人都没有。
6、没有前途，开业时营业额70多万，现在只有10左右，见证过你的辉煌，也见证了你的衰退，无人管理，无人经营。
7、不想混日子了，很多员工现在都是混日子，我还没到混日子的年纪，没法安逸。[5]
社会评价
主动的裸辞也是要有本钱的，否则除了一声叹息以外，轻则长期闲置在家，自信也会慢慢随着找不到工作而磨灭；重则衣食无着，最终连自尊也一并消失。
就业形势很严峻，跳槽并不一定能找到更好的工作。跳槽前要冷静分析自己现状，摆正心态，再根据自己的专业特长寻求工作，年轻人不能过于浮躁，期望值不要过高。
冲动辞职对于自身发展非常不利，大部分人辞职不干的想法都是一种冲动和非理性的心理行为，在日常职场生活中处理好人际关系和持有宽容的平常心，辞职要在明确的职业规划指导下进行，并具备足够的职业竞争力和适应新环境的心态。否则面对看不到头的待业期时，受焦虑、自卑的情绪影响盲目求职，容易走入职业发展的死胡同。
网上流行着这样的一个公式：“魄力+财力+才力=快乐裸辞”，即“裸辞”的背后其实是需要有财力和其他因素的支撑的，也就是说，并不是谁都有能力“一辞了之”。
你好，你担心裸辞吗？关于这个问题就职场规范而言，裸辞并不是一种明智的选择。如果你想要离开当前工作，最好的方式是提前准备，寻找下一份工作，并在获得新工作后再离开。这样可以确保你在职场中的连续性和稳定性。如果你已经做好决定要裸辞，请确保你已经做好了以下准备：1.财务准备：确定你有足够的储备金来支撑你在找到下一份工作之前的生活。2.下一步计划：确保你已经有一个明确的下一步计划，比如寻找新工作或开始自己的业务。3.做好职业规划：你需要考虑你的技能，经验和兴趣并确定你想要追求的职业领域和机会。你需要了解市场需求和趋势，并对未来的职业发展做好准备。4.离职信：写一封礼貌的离职信，表达你对公司的感谢和决定离开的原因。5.面对面沟通：在可能的情况下，与你的上级或HR进行面对面的沟通，表达你的意愿并尽量避免冲突。总之，裸辞并不是一种明智的选择，你应该尽可能做好准备和规划，以确保你的职业生涯和财务稳定性。外，如果你已经决定裸辞，应该尽量避免做出以下行为：1.辱骂或攻击同事或领导：不管你多么不满意或生气，辱骂或攻击同事或领导都是不可接受的。这会影响你的职业声誉和未来的工作机会。2.突然离开：在决定离职之前，应该提前通知公司，并尽量安排好交接工作，以确保公司能够平稳地运转下去。3.不遵守合同：如果你签署了合同，应该确保你遵守合同规定，尽可能避免违约。4.不提供解决方案：如果你的离开会对公司造成负面影响，应该提供一些解决方案，尽可能减少对公司的影响。总之，裸辞是一件严重的事情，需要慎重考虑和准备。如果你必须要裸辞，请确保你做好了充分的准备和规划，以避免可能的负面影响。除了以上提到的准备和注意事项，如果你想要裸辞，还需要考虑以下因素：1. 职业前景：在裸辞之前，应该考虑你的职业前景，确定你是否有足够的技能和经验来找到下一份工作。2. 公司文化：不同的公司有不同的文化和价值观念，你需要考虑你是否适应当前公司的文化和价值观，以及你是否能够在其他公司找到更合适的工作环境。3. 职业发展：如果你想要在职业上获得更多的发展机会和提高，裸辞可能会对你产生不利影响。因为在新公司中，你需要重新建立信任，证明自己的能力，这可能需要一段时间。总之，裸辞是一种不可逆的行为，需要考虑多方面的因素。如果你决定裸辞，请确保你已经做好充分的准备和规划，以避免可能的负面影响。希望能帮助到你！
首先，裸辞并不是一个轻松的决定，需要充分的准备和思考。如果你正在考虑裸辞，以下是一些可以帮助你做好准备的建议：
1. 确定你的原因：在做出裸辞决定之前，你需要确定你的原因。你是否不满意你的工作，或者你想要追求其他的职业机会？你是否感到工作环境不健康或有其他问题？确保你的原因充分成熟，而不是仅仅因为一时冲动而做出决定。
2. 确定你的财务状况：在裸辞之前，你需要充分考虑你的财务状况。你需要确保你有足够的储蓄来支持你在找到新工作之前的生活费用。此外，你也需要考虑你的家庭财务状况和其他可能的财务责任，以便做出更明智的决定。
3. 做好职业规划：在裸辞之前，你需要做好职业规划。你需要考虑你的技能、经验和兴趣，并确定你想要追求的职业领域和机会。你需要了解市场需求和趋势，并对未来的职业发展做好准备。
4. 与雇主沟通：在裸辞之前，你应该和雇主进行充分的沟通。你应该解释你的决定，并确保你的离职顺利进行。你应该遵循公司政策和程序，以避免任何不必要的麻烦。
总之，裸辞需要充分的准备和思考。你需要确定你的原因、财务状况和职业规划，并与雇主进行充分的沟通。只有在做好这些准备后，你才能做出更明智的决定，并为自己的职业发展铺平道路。
担心，从职业发展的角度来看，“裸辞”并不是一个明智的决定，因为它可能会对你的职业生涯和个人形象产生负面影响。因此，在决定“裸辞”之前，你需要认真考虑你的决定，并做好相关的准备工作。
如果你决定要“裸辞”，那么你需要做好以下准备：
1. 确认自己的决定：“裸辞”意味着你将在没有任何工作保障的情况下辞去工作。因此，在做出这个决定之前，你需要确认自己的决定是明智的，且你有能力承担失业的风险。
2. 寻找新的工作机会：在辞职之前，你需要尽可能地寻找新的工作机会，尤其是在当前竞争激烈的就业市场中。这可以帮助你更快地找到新的工作，减轻失业的风险。
3. 做好财务准备：在“裸辞”之前，你需要确保自己有足够的财务储备，以应对失业期间的生活开支。你可能需要制定一份财务计划，以确保你的生活开支得到妥善的管理。
4. 准备好辞职信：在“裸辞”之前，你需要准备好一份辞职信，表达你的决定和感激之情。辞职信应该简洁明了，诚恳而有礼貌。
5. 与领导沟通：在做出“裸辞”的决定之前，你需要与领导进行沟通，并尽可能地提供详细的解释和原因。这可以帮助你保持良好的职业形象，并避免不必要的误解和矛盾。
辞职是一个非常重要的决定，需要认真对待。在做出决定之前，你需要权衡利弊，并做好相关的准备工作。如果你决定要“裸辞”，那么你需要确保自己做好了所有的准备工作，并尽可能避免对你的职业生涯和个人形象产生负面影响。