职场是否相信眼泪？

Question

如题所述

Answer 1

职场不相信眼泪，但在那一瞬间，我还是哭了。

1

昨天，一位猎头朋友Lucy很委屈的向老王哭诉，说自己辛辛苦苦跟踪了6个多月的候选人，到入职前一天，却被候选人放鸽子，然后候选人又拉黑了自己，感觉这友谊的小船，说翻就翻，自己心里特别不好受。这是Lucy做猎头8个月以来第一次流泪。

听完Lucy的故事，老王就给Lucy讲了老王做猎头的经历。

那是2008年，当时，老王帮助一家快消公司招聘一位销售总监，双方都谈好了，候选人准备入职，在候选人入职前一天晚上9:00左右，老王还专门和这位候选人通了电话，候选人很肯定的告诉老王，明天上午9:30一定入职。

第二天早上，起床后，老王专门给这位候选人发了一条短信，温馨提醒候选人入职的事情。该候选人还很高兴的对老王说，已经起床，准备去上班。

但到中午11:30左右，老王却收到客户公司老板的电话，告知老王候选人李某没有入职。老王感觉很奇怪，马上电话李某，但他的电话一直是关机状态。直到晚上，他终于开机了，但就是不接老王的电话。老王只好换一个电话打，候选人马上接了电话，听到老王说入职的事情，他马上就挂了电话，搞的像犯罪一样。

老王只好给他发一条短信。他回复老王说，他老婆不让他入职。如果你是猎头，遇到这种事情，很可能瞬间很想哭。老王当时还年轻，真的有想哭的想法，但想想，即使现在哭死过去，也不能解决问题。

之后，老王就进行自我复盘，专门给自己定下几条不被推荐的候选人标准：

1、不配合猎头工作、不守时、有放鸽子嫌疑的候选人，必须拒绝推荐。

2、喜欢抱怨、面试时说前老板或前同事的坏话和认为自己怀才不遇的候选人，也不予推荐。

3、喜欢承诺、夸夸其谈，在交谈中，把前公司机密的事情和盘托出的人，拒绝交往。

当老王向Lucy讲完老王自己的故事后，Lucy不再哭泣，告诉老王，自己猎头经验太少了，以后要加强学习和提升自己心理素质，以及以后不管遇到什么问题，都不再哭泣，因为职场不相信眼泪，只相信结果。

2

都说男儿有泪不轻弹，只因未到伤心处！

上周末，一位年龄26岁的高级程序员找老王咨询自己的职业发展时，提到自己有一次加班到凌晨3点，都没有找到解决问题的思路，流泪了。这是他大学毕业4年内，第一次流泪。

像这种流泪，是因为自己没有找到问题的解决方案而流泪。这样的眼泪，可以促使自己一定要好好的深度思考，进行系统的学习，找到问题的解决方案。

如果说这种流泪，可以鞭策自己，但下面的流泪，真的是到了伤心处。

也是上周，一位42年的中年职场男人，某企业总监级别人员，遇到了中年危机，被公司辞退后，虽然拿到了公司的一笔不菲的赔偿金，但他却连续6个月都没有找到工作。当他和老王深聊时，老王发现他哭了，哭得很伤心。老王感觉到这种伤心，不是一般的伤心，而是一种对职场绝望的伤心。

看到他哭泣，老王的眼圈也红了，但老王很快调整了状态，免费为他进行了职业梳理并给他提了一些职场发展的建议。老王真心想帮助到他，但他的问题，已经不是可以用职业规划或职业咨询来解决的了，老王只能帮助他挖掘他的价值，让他赶快找工作。哪怕收入低一点、职位低一点也行，总比被残酷的职场淘汰好。

3

前天，帮助一位职场的女孩子做职业咨询时，她说自己因为天天加班，每天到家都是12点左右，非常累，连和男朋友的X生活力气都没有了，最后导致男朋友和她分手。她说，她现在非常讨厌加班，一提到加班就马上产生心理上的抗拒。咨询老王，自己该如何调整对加班的抗拒心理和谋求自己未来的职业发展。

说到加班，已经是职场人的家常便饭了。特别是在北京这个城市，如果你不想加班，你可能就要重新找工作，或许你永远都找不到不加班的工作。

心理抗拒是一种因受到某事情的伤害后，不自觉地产生的一种变态的心理行为。老王建议她：

1、要正视自己心理抗拒的事实，多听听自己内心的想法，调整一下心理状态，慢慢的就会好。

2、学会自我接纳，时间长了，抗拒心理慢慢的就消失了。

3、调整一下状态，世界这么大，出去走走、玩玩，换一种环境，换一种活法，你的抗拒心理自然就好。

关于职业咨询，老王也给了她一些客观的建议。老王真心希望她能够快速走出抗拒加班的心理阴影，重新回到职场，做一位优秀的职场人士。

写在最后

职场真的不相信眼泪，如果你想哭，就哭吧。但要做到含着泪水继续奔跑，一旦放弃了奔跑，你或许连哭的机会都没有了。

Answer 2

在职场中，对于眼泪的态度因人而异。以下是一些观点供参考：

职场专业性：在一些职场环境中，专业性和理性思维被认为是重要的品质。在这种情况下，过于频繁或不适当地流泪可能会被视为情绪控制不佳或缺乏职业素养，可能会对个人形象和职业发展产生负面影响。情感表达：然而，在某些情况下，眼泪也可以被视为情感表达的一种方式。当面临压力、挫折、失望或情绪激动时，流泪可能是一种自然的反应。在这种情况下，一些人可能会理解并接受眼泪，并认为它是情感真实性和人性化的表现。文化差异：眼泪在不同文化和国家中可能有不同的含义和解读。在一些文化中，流泪被视为弱点或缺乏控制力，而在其他文化中，它可能被视为情感的真实和诚实表达。因此，在跨文化的职场环境中，对于眼泪的态度可能会有所不同。情境因素：最后，对于眼泪的接受程度也取决于具体的情境和人际关系。在一些情况下，同事、上司或客户可能会理解并给予支持和关怀；而在其他情况下，可能会被视为不专业或情绪化。总之，职场对于眼泪的态度因人而异。在一些职场环境中，过度流泪可能会被视为不适当或缺乏职业素养，而在其他情况下，眼泪可能被视为情感表达的一种方式。重要的是要根据具体情况和职场文化来判断是否适合流泪，并尽量保持情绪的控制和专业性。

本回答被网友采纳

Answer 3

职场不需要眼泪，也不相信眼泪。

朋友和我讲了自己第一次因为工作的原因躲在楼梯间里哭的时候。

那一年她刚毕业，在深圳找了自己的第一份工作。那时候没有能力自己租一个独立的公寓，只能和学姐一起挤在狭小的房间里，每天带饭上班。

对待新工作并不熟悉，对待新同事也不是很热络。她迫切的希望自己的工作能得到好的成果。所以每天加班到晚上七点，真正过上了看不见朝阳，见不到夕阳的日子。

她第一次给我打电话的时候，在楼梯间里说着说着就哭了出来。那一天她完成了给老板的ppt汇报，关于即将开展的线下活动的整体计划。一周的时间，做准备采买物料落实场地计划时间，累到崩溃。但还是因为经验不足，有两个问题没有考虑充分，老板让作出后续的补充说明。

老板说的很不客气，她觉得自己很委屈。

因为这是她力所能及的范围内做到的最好程度。可偏偏，对你来讲痛苦的是过程，更痛苦的是结果。不仅没有被肯定，还受到斥责。

她躲在楼梯间里哭的时候，我只能安抚她的情绪。心情能够理解，但是该解决的问题还是要处理，不会因为你大哭一场就消失不见。

哭只能说明你对情绪的控制不足。不能够及时的对老板的意见作出处理和反馈，这是你能力的不足。老板不是老公，同事也不是情人，没有人会因为你的眼泪心疼，也不会有人因为你的眼泪买单。

与其让自己的情绪失控，不如迅速的投入到整改中。

Answer 4

职场永远不相信眼泪，职场只相信利益。没有人会在乎你的落魄，只会在意你的辉煌。墙倒都是众人推，没有所谓的锦上添花，只有落井下石。
​不要埋怨他人的功利，要怨就怨你自己的无能。
​王小波：人的一切痛苦，本质上都是对自己无能的愤怒。
​当你处于低谷时，不要试图去博取他人的同情，因为别人只会更加看不起你。
​改变一切的唯有自己。
​首先先调整心态，让你心平气和去面对一切困难，重拾信心。
​其次还是得脚踏实地，付出不亚于任何人的努力，让你问心无愧。
​再次要多思考，多复盘，多总结，寻求适合自己做人做事的方法，构筑自己的为人处世体系。
​最后，永不放弃，持之以恒。
​沿着自己的目标，每天进步一点点，总比昨天好一点。
​要记住，对别人有价值，多分享利益给对方，才能多赢。

Answer 5

我又把一个实习生惹哭了。并不是因为我强暴了她。而是，我上厕所的时候，听到她在外面跟爸妈打电话，哭着说，来了公司三天，每天要下楼好几趟，去帮老板拿外卖。我上了四年本科，不是为了来拿外卖的……我一边拉屎，一边反思自己哪里做错了，是不是吃得太多，增加了实习生的工作量？好吧，以后每天只吃五顿了。我回办公室，把她叫过来，开启了话痨模式。是时候告诉她一些职场生存法则了。首先，不要在厕所附近说老板的坏话——影响老板拉屎，害得老板得痔疮可就不好了呀。其次，如果你的老板坚持每天自己去拿外卖，你就赶紧辞职吧。因为他连基本的职场分工都不懂。我以前就是这样的二货老板。那时候我刚开公司，从来不让实习生去拿外卖，并且每天亲自做饭，香辣蟹水煮鱼辣子鸡糖醋里脊……把公司彻底变成私人餐馆，爽歪歪。吃完饭我还抢着收拾，抢着洗碗，作为老板，我热情洋溢地干着煮饭阿姨的事儿。因为我认为大家是绝对平等的，这些琐事我也可以做。不到10个月，我的公司就倒闭了。因为我没有把时间花在最重要的事情上，比如考虑公司的战略、让公司赚更多钱、让员工的前途更有保障。一个正常而健康的公司，大家人格上是平等的，但分工上要有所区别。老板的时间就应该是最值钱的，不应该拿来做杂事；所有的新人，就应该从杂事做起。很多职场新人意识不到这一点，不明白自己的位置，被安排做杂事，就会觉得万般委屈。这种深感自己被大材小用的委屈，非常普遍。因为他们一进公司就想干单大的，想证明自己有多牛逼，不屑于干杂事——问题是，让你上来就写公司的BP，制定2017年整体战略，你也没法做呀。我说过了，员工的一大职责就是帮上级、帮老板省时间。意识到这一点，把杂事视为你工作的一部分，你就不会那么委屈了。刘若英有一次被采访的时候，主持人问她，为什么你看上去总是很淡定，你从来不会有气急败坏的时候吗?她说，因为我知道，没有一种工作是不委屈的。