(一)专科起报?报考条件宽松!
聘用制书记员大多要求具备全日制普通高等学校专科以上学历，有些检察院也有要求本科以上学历，但均注明符合特殊条件或经批准，对于学历条件可以适当放宽。
(二)没有法律基础学不会?只要系统学习提分没有问题!
一般法检系统公务员考试时长为一天，考试难度大，而聘任制书记员笔试时间为120分钟+15分钟(速录)，范围较小(包括法律基础知识、时事政治、判断推理能力等)，因考试内容少、难度低，考试时间短，故只要学习方向正确就可以迅速提分。
(三)工资无法自给?不存在的!
1.聘用制书记员的工资福利列入本级财政预算予以保障，薪酬具体标准由各地检察机关商财政部门结合当地经济社会发展水平和财力状况自行核定，并建立动态调整机制。
2.工资待遇提升，薪酬有望更加体系化。2020年全国应届高校毕业生有874万，就业形势更加复杂严峻，解决就业问题成为各省的头等大事，也会成为政绩的重要考核标准。
结合往年各地法检系统聘任制公务员的公告来看，工资构成合理，可参考以下《2019年威海市中级人民法院招聘派遣制书记员5人公告》：
3.福利：
(1)按照国家标准支付五险一金，提高工作待遇的同时更加注重生活保障;
(2)吃住过渡有保障，部分检察院提供食堂、宿舍;
(3)双休、婚丧假、产假、带薪年休假等法定假日;
(4)其他绩效奖金、年终奖金、防暑降温费、防寒费、交通补助、伙食补助等(根据地市情况略有不同)。
(四)一辈子只能干书记员?发现新的职业规划!
1.有可能进一步岗位转化。某些检察机关会组织针对内部人员的过渡考试，或是有了缺口后优先向本单位工作人员内部招录。比如深圳书记员，符合法官助理任职资格条件的书记员，可以按照规定转任为劳动合同制法官助理。
2.考编优势。可树立“先就业再择业”的职业规划，先进入体制，再谋求发展，如两年基层法检工作经历属于各类法检公职类考试中的硬性要求，而真正符合标准的还是少数。此外，有望转编，如北京曾组织类似书记员事业编考试。实际上，现在很多地方对于合同制的工作人员(辅警、留置看护、书记员，尤其是辅警)都有一定的转变渠道，其中之一就是转事业编考试，或是给予一定的名额进行事业编招考。
3.人脉积累。首先，在书记员的日常工作中与检察官、法官、法官助理、公安机关及律师接触，了解案情以及向有经验的人学习，既有助于知识提升，又有助于人脉积累;此外，对于法律专业的考生来说，可以积累办案经验，可为后期从事律师、法务等工作打好坚实的基础。
4.真正跻身政法队伍。首先，可以提前熟悉法检系统工作环境及工作流程，有助于后期通过公务员考试成为助理，也可带来一定的面试优势;其次，工作过程中接触更多的法律实务，有助于通过中华第一大考——法律职业资格考试，从而进一步从事律师工作或成为法官、检察官。
(五)聘用制怕被辞退?全省统招分类管理!六部门协同招考!
1.工作稳定。书记员等审判辅助人员缺口较大，法检系统在不断改革，原有的“多审一助一书”的模式难以适应目前的现状，正在逐步向“一审一助一书”的1:1:1模式发展。在提升待遇的同时工作保障也会不断提升。虽为聘任制，但解除聘任合同也有极其严格的要求。
2.工作量少，压力小。随着监察体制改革，将检察机关查处贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪侦查权转至监察委员会，原来的三大主要职能职务侦查权、公诉权、诉讼监督权现在主要变为公诉权、诉讼监督权。检察院的职权范围缩小，相应的检察院书记员工作压力小，大部分都是朝九晚五，另考虑到周末双休，年休假、婚假、产假、哺乳假等因素，这对于年轻宝妈、期望安逸生活的考生来说，是不错的选择。