不单单是地产销售，任何一个行业的销售工作，都差不多，给员工试用期也就是3个月到半年时间，达到业绩要求才能留下继续干活，达不到要求就得走人。
这种情况很好理解：公司不是学校，不会太长时间地去培训新人，这有个成本核算的问题。实际上公司更喜欢使用有经验有客户资源的成熟员工，进了公司就能上手干活，哪怕付的工资高一些也是合算的。
这对销售新人来讲就是个比较大的难关：没经验没客户。
经验呢，可以多听多学多练，有心的人也会进步很快。
客户资源，也只能不辞辛苦的一个一个去开拓了。
任何一个新手都必须经历的过程，否则就只能被淘汰。
追问说得对