如何让自己说话有幽默感和艺术性，需要具体的方法和实现过程。

Question

如题所述

Answer 1

十种方法，让你有效地运用幽默
NO.10 在生活中寻找乐趣
很重要的一点就是不断地在你的生活中寻找乐趣。方式很多：
1，别太把自己当一回事，更多的是去帮助他人。你需要帮助吗？ 读一读《如何去赢得朋友和影响他人》， 诺曼文森特皮尔的经典之作。
2，笑多一点——据称孩子们每天笑400次（译者：真可怕），是成年人的1.5倍。计划每天笑40次就好，至少是以前的你的10%。
3，经常读些漫画，阅读的时候多找找有趣的评论和俏皮话。
4，即使遇到了充满挑战性的情况，也要尽量搜寻一些好玩的幽默的东西。
NO.9. 找出你笑的原因
如果你想一天笑40次，那就要清楚什么会使你发笑，找到能逗你笑的原因。列举出107件让你哈哈大笑的事情，不切实际？几乎没有！为什么是107？因为107这个数比100好玩多了，因为107这个数字比100要好玩得多！这里有个窍门，教你如何轻松识别并列举出逗你笑的事情：
13部电影
11部电视剧
5个词或短语
19个名人轶事
5部卡通漫画
7部音频或视频
11位喜剧演员
7个电视剧人物
7张搞笑的图片
7个你认识的人
15件其他的事
总共=107件好玩的事
收集并保存这些幽默的诱因在“微笑文件”里面，当你马上需要一个笑容或者是喜剧灵感时，就翻开来看看。
NO.8 运用你自己的喜剧素材
个人经历恰恰是有执行力的领导最正宗的幽默源泉，在你的生活中找找带有幽默色彩的场景：
1，你曾说过的好玩的事或者别人告诉你的事
2，你的窘事，不论是心理上的，与人交际上的，还是生理上的
3，你的尴尬瞬间或者发生过的出乎意料的事
4，每一次的改变或学习
5，生命中的困境（是的，这些也可以作为幽默感的源泉）
当你将个人经历当成喜剧素材来讲时，记住我们从孩童时期的幽默游戏中学到的：敲门游戏。这些简单的玩笑之所以受欢迎，是因为这些游戏的环节强调了我们熟悉的情景，通过用关键字和短语，显然地勾画出了一个让人大笑的机会。它们还体现出了幽默感是如何从惊讶中萌发出来的。他们大笑并不是因为知道到底是谁或什么在门后面，而是源自于对最初问题“谁在那里？”的回应。
NO.7. 改编别人的故事
除了你自己的经历，还有一种说法就是“借用，并且改编”（我并不是说偷）别人的有趣故事。这就是为什么我的老朋友喜剧演员Milton Berle 被称为是“滑稽故事的盗窃者。”
有一些被借过来的笑话很容易就能起到效果，因为很多人没有想到过这种幽默的方式。除了简单地在GOOGLE中搜索“笑话”、俏皮话、定义、图片或者是视频，下列是另外两种常见的改编资源：
卡通漫画——你可以在大家面前通过不同的方式来展示它，说说这部漫画的故事（实际上将你自己描绘成其中的一个角色），不带任何图片或者萃取其中的妙语来作为自己诙谐笑话的开场白。
喜剧演员——借用那些喜剧巨星的幽默笑话或者是其他人的加以修改，使它适合你的风格或你的工作环境。多看一些喜剧演员的表演，你就会明白内行的人是如何将它做好的。
NO.6. 理解你的听众
要想称为一个幽默的领导者，就必须明白你开玩笑的尺度。这些都得从你真正了解听众开始：
1，观察最高管理者对待幽默感的态度。
2，要了解听众的脾气——这直接关系到你的幽默方式是否恰当
3，热爱你的听众，不少于你调侃他们的程度
4，当你不确定别人是不是也和你一样有幽默感的时候，不妨试着开开他们的玩笑。
5，如果你打算即兴幽默，你首先要清楚你的听众并不介意。即兴言论有可能造成严重的后果，因为听众会产生误解。实际上，有计划地排练即兴幽默是很有用的。这可能听起来很奇怪，但是在你会遇到的平常工作情况中，想想什么地方是经常出错的，或者什么可能是玩笑的来源。准备好一些“安全”的搞笑调侃的话来作为“备用的”即兴幽默。
NO.5 明白什么该说，什么不该说
就算是在一个大家都欢迎喜剧人物的工作场合，很显然有一些玩笑也是不能开的。在工作期间，应避免恶意的玩笑或恶作剧、尖酸刻薄的风凉话、宗教信仰的调侃、性别、民族或者种族问题。你以为你的幽默感好得可以无所忌惮？ 给你的建议就是：不要这样做。 这种方式的幽默将会让你的同事感觉自己处于不可预知高风险的情况中，而你的事业也岌岌可危。
通过下面这些要点，看看你认为的职场幽默事实上是不是安全的。要想通过这个安全测试，所有和你开的玩笑、评论或者想象相关的立场都必须是真的
1，我可以对我妈妈说/我可以展示给她看
2，如果换作是我成了笑柄，我不会生气。
3，这不会违反美国联邦通讯委员会的规定条例
4，在场的每个人都能理解我说的话
5，即使对方的答案有一点点错误，巧妙地转换调整你本来的想法或使它变好，并且忘记它重新开始。
NO.4 别自以为是
有执行力的领导者从不把他们自己太当一回事。他们会开怀大笑，并且其他人也深受其乐，领导者应擅于适当地自嘲，换句话说，自我导向式的幽默淡化了你自身的才能，地位和成就。
你可能不想在任何一个简单的问题上都采用自我嘲弄的方法，但是不管怎么样，这在下列情况中是最有效也最恰当的：
在你既舒服又很自信的情况下
你的威望和能力已经明确建立
现状恰好和你的个性和情感相符合
但是请记住——当你想要借用别人的自嘲式幽默时，你要和他有同样的看法和情况。如果不是，那就真的是在自我嘲弄！我曾经听到一个明明不是技术营销总裁的人在众人面前自称“奇客”。但是那是他们的称呼，而她并不属于他们那群人，她的这番话本来是想要拉近距离，结果完全失败。
NO.3. 你需要幽默的灵感？周围瞧瞧吧
职场上处处充满了喜剧色彩。幽默来自于夸张，双关语，误解，歧义，矛盾，似是而非，痛苦和前后不一。你在任何类型的企业或者组织工作，会发现这样的情况到处都是！
作为一个领导者，你的任务是利用恰当的机会去鼓舞士气，如何成功地运用幽默，要确保做到以下几点：
你的幽默感让他意识到自己很不错
恶意取乐并不会让你长期留在组织中。
不要在人心动荡的时候开玩笑，因为这会引发卑劣的行
NO.2 让自己时时刻刻都享受愉悦
如果你在寻找更多的乐趣，想作为领导者平易近人，那么就和那些快乐的人呆在一起吧。那些有趣的，喜欢笑的，那些人们往往会因为有他们而欢呼雀跃的人。
与这种类型的人培养感情，花时间和他们在一起，从他们身上学到他们是如何运用幽默，然后在他们的方法中萃取出适合你的。
除了从这些家伙身上获得快乐之外，从中挑选3至4个人成立一个非正式的喜剧团队，作为你的喜剧团队，征求他们的意见，引导和完善你的幽默感，他们还可以提出一些潜在问题的幽默性素材观点，这会使你通过安全测试，但是仍然可能不适合职场上的同事。
NO.1 置身于乐趣中
最后，作为一个领导者成功运用幽默最重要的一点就是，真正地在工作场所与他人分享。这里有最后几个要点是要记住的：
于适当的时候运用幽默，在你试着去面对更多的人之前，先在低风险的情况下看看效果如何。
从你的言语、动作和语气中透入出你要笑出来的信号，这也是让人们在工作中得到“允许”笑很不错的一个做法。
最后，运用幽默的时候要真诚；不要光顾着笑，逝如闪电，多在工作中增添点乐趣。

Answer 2

首先你要培养幽默感
幽默是一种特殊的情绪表现。它是人们适应环境的工具，是人类面临困境时减轻精神和心理压力的方法之一。俄国文学家契诃夫说过：不懂得开玩笑的人，是没有希望的人。可见，生活中的每个人都应当学会幽默。多一点幽默感，少一点气急败坏，少一点偏执极端，少一点你死我活。

幽默可以淡化人的消极情绪，消除沮丧与痛苦。具有幽默感的人，生活充满情趣，许多看来令人痛苦烦恼之事，他们却应付得轻松自如。用幽默来处理烦恼与矛盾，会使人感到和谐愉快，相融友好。那么，怎样培养幽默感呢？

领会幽默的内在含义，机智而又敏捷地指出别人的缺点或优点，在微笑中加以肯定或否定。幽默不是油腔滑调，也非嘲笑或讽刺。正如有位名人所言：浮躁难以幽默，装腔作势难以幽默，钻牛角尖难以幽默，捉襟见肘难以幽默，迟钝笨拙难以幽默，只有从容，平等待人，超脱，游刃有余，聪明透彻才能幽默。

扩大知识面，幽默是一种智慧的表现，它必须建立在丰富知识的基础上。一个人只有有审时度势的能力，广博的知识，才能做到谈资丰富，妙言成趣，从而做出恰当的比喻。因此，要培养幽默感必须广泛涉猎，充实自我，不断从浩如烟海的书籍中收集幽默的浪花，从名人趣事的精华中撷取幽默的宝石。

陶冶情操，乐观对待现实，幽默是一种宽容精神的体现。要善于体谅他人，要使自己学会幽默，就要学会雍容大度，克服斤斤计较，同时还要乐观。乐观与幽默是亲密的朋友，生活中如果多一点趣味和轻松，多一点笑容和游戏，多一份乐观与幽默，那么就没有克服不了的困难，也不会出现整天愁眉苦脸，忧心忡忡的痛苦者。

培养深刻的洞察力提高观察事物的能力，培养机智、敏捷的能力，是提高幽默的一个重要方面。只有迅速地捕捉事物的本质，以恰当的比喻，诙谐的语言，才能使人们产生轻松的感觉。当然在幽默的同时，还应注意，重大的原则总是不能马虎，不同问题要不同对待，在处理问题时要极灵活性，做到幽默而不俗套，使幽默能够为人类精神生活提供真正的养料。

Answer 3

首先要性格，如果你爱耍酷，就不适合幽默。然后你要有气质，幽默的气质，一天不要板着脸，要多笑笑，看看笑话，时间长了就培养出来了。最重要的是要有灵活的头脑，能瞬间做出反映，否则等你憋出话来人家早就换主题了。

Answer 4

都看看幽默家的 培养自己幽默的气质