工资支付条例第三十五条规定关于非劳动者原因造成的停工停产这话详细的什么意思？

Question

如题所述

Answer 1

只有20条的嘛
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。追问

呵呵这条的非劳动者原因造成的停工停产什么意思呢？

追答

假设你在上班、不是因为你的直接原因造成的停工停产就要支付工资
比如说停电、机械故障、他人造成的停工等等

追问

如果我申请更换个岗位单位给我闲置了三个月，这样可以要这三个月工资吗

追答

应该给予基本工资
就像施工企业、一个项目结束了、会有一些人员（有劳动合同、而不是阶段性的聘用）暂时没有新的岗位上班、这样相当于就赋闲了、没有上班、但是单位会给基本工资。
我以前的那个单位基本工资是1600、但是1600里面包含一个岗位工资800、一个什么名字不记得了、也是800、另外就是3000的绩效；若你一个月正常上班、就可以得到4600（没有算要扣的那些哈）；若出现闲置的情况、就只有1600的钱了...基本上缴了那些五险一金后就没有了什么了、但是还是会发的。

Answer 2

机器之类不行的原因造成停工停产追问

有相关司法解释和高院指导意见吗？