怎样理解“东方的智慧，西方的运作”这个管理理念。

Question

如题所述

Answer 1

“东方的智慧，西方的运作“的管理理念理解如下：

东方的智慧提倡的是以和谐及圆满为最终目的，在管理方式中融入人情味，官僚气，更多的是立足于个人的角度与宗族亲戚等非正式关系的利益。在家国中，中式智慧追求中庸之道，大局观念。

西方的运作指的是西方通过长期的经验去制定制度和社会契约，从法治去达到规范和劝化人，杀戮比较轻；与中式管理相比，制度对人的约束高于道德对人的要求。

东方的智慧，西方的运作是将两者结合，根据社会发展需要进行不断地调整，管理理念及时更新，在具体情况下，能够使管理更加合理、人性化、规范化。在任何时候都要满足管理者的利益需求的同时，兼顾集体利益，情法有度。

Answer 2

我个人理解为：东方的智慧其实就是以中式管理为显著特征。中式管理以和谐及圆满为最终目的。管理中溶入人情味。这就是中国管理的在管理学中长处。这就是需要很高和智慧。但为了避免以情代法或情大于法的现象，这时又离不开西式的管理，也就是西方严格的制度管理，以达到法治的目的。这个管理理念很好！但有一个难题，就是这两者要很好的结合，按侧重比例来划分，我个人认为：前者三，后者七。这倒不是我崇尚西方的管理理念，但这是现行社会的发展趋势。以上纯属个人愚见，如有不当，请您见谅！！！本回答被网友采纳

Answer 3

用制度掩盖人治的本质

Answer 4

东方的智慧，西方的运作——阿里巴巴的经营理念。
东方人有深厚的智慧积淀，但在商业运作能力上有所欠缺，家族作风、小本本主义、小心眼，这些东西都不行。西方很多东西用制度来保证，而中国是用人来保证，因此，在公司的管理、资本的运作、全球化的操作上，要均毫不含糊地"全盘西化"。东方智慧南柏先生《维学理论》也有相关解释的。