单位想对入职员工做背调（背景调查），是人事自己去做好还是请第三方

Question

单位想对入职员工做背调（背景调查），是人事自己去做好还是请第三方服务公司做好？

Answer 1

看人事的专业性如何，如果单位没有预算请第三方的背调公司做，那人事就有必要提高自己的调查能力和技巧了。
我的建议是，分职级和岗位的重要程度来进行背调，一些基础岗位的员工，不涉及到财务、客户、业务等重要资源的，可以人事自己做背调，简单调查学历和工作履历情况即可。
如果入职的是职级比较高的，如经理级别等管理者，或者是任职的是重要的岗位，如财务、市场、运营、研发等，最好是找第三方的背调公司，更加专业、客观和严谨，找到适合的人对公司才是有利的，否则你损失的肯定超过你招第三方背调的费用。
我们公司就是跟较真背调合作的，普通级别的员工就是我自己来背调，其他的一律交给较真。

Answer 2

单位hr自己去做背调，一是比较耗时，二是没有足够的渠道，所以调查起来是比较麻烦的。
第三方做的优势在于省时省力省心。他们有专业的各官方渠道，能在规定的时间内给予你答复报告。有些在公司在行业内从事多年了，背调经验也相当丰富，能迅速而且保证报告的真实性。这是单位人事自己去查很难做到的。
说真的，现在作假行业水很深，你没点渠道还真很难分辨真伪的，所以，还是交给专业的第三方机构吧。

Answer 3

现在越来越多的企业都是使用第三方背调公司来为人才招聘增加一道防火墙，HR的精力应该主要用在人才的招聘上，背调需要耗时耗力还要有各种渠道，所以建议还是使用第三方比较好一些。

Answer 4

员工的背景调查是非常必要的，但是企业HR全面开展耗时且耗力，无法确保及时性和有效性，而且可能无法得到前雇主的支持，无法获得对候选人的最现实的评价。
背景调查由专业调查机构进行的话，可以最大限度地提高效率和避免竞争者的因素，第三方调查最有容易获得求职者最真实的信息。此外，专业机构拥有大量的信息资源，能够最快、最准确的获得一手信息。专业调查机构的调查人员经过相关的培训，充分利用了调查中的沟通技巧，确保了调查对象的良好合作。本回答被网友采纳

Answer 5

基本上大公司都是委托第三方服务公司做，中小型企业大多自己做或者不做背调，不过近些年企业对雇佣风控越来越重视。第三方背调一般有标准化的流程和渠道，背调更全面综合成本反而更低，现在新型互联网背调平台不少，个人建议可以选择一家适合自己需求的背调公司，我们公司用过“职兔背调”还不错，是大数据与人工相集合的背调平台，费用也比较合理。