第1个回答 2014-09-23
你们公司没有员工手册吗???? 就算没有,入职第一天也应该跟你说过,试用期离职提前一天申请,转正后提前一个月申请,(你们领导说的两个月是扯淡),
很简单啊,明说啊,
我的新工作单位要求的在下周一入职,因为XX原因我必须过去上班(或是说因为XX原因必须从这个公司离职),既然你这现在没有合适的人手不能接受,我那边的工作还必须及时过去入职,我只能人先过去,这边如果需要,希望领导你找个合理的时间通知我,我过来帮你解决,打车钱你要报销,因为我离职了,公司所用到的卡,继续由我保管也不合适了,就暂时放到您这吧,
注意:他没跟你签订劳动合同,那么你还没有进入转正工作期,你还是在试用期,所以在你提出离职的第二天,就可以走人的。工作没交接,那就等到他有人接受的时候你过来一趟,帮忙交接一下。路费要求报销。
你是财务把, 你有公章吧,我对这块不是很懂,就是你们公司的这个卡,你能不能更换,比如说换成你们领导,只要有他身份证就可以了,直接去银行新办个卡,吧公司的钱从某个时间开始 这个卡生效, 你的那个卡失效,直接报废掉,本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2014-09-23
说真的,以劳动法来讲,你离职只需提出就可以,交接是双法的一种约定,不是规定。 这种情况你公司奈何不了你的,还有就是你们没有签劳动合同,如果真的追究的话,要赔你双倍工资。不过总得来说公司不签合同固然不好,但从职场上说,你甩手就走也不地道,有始有终还是好的,大家商量个方法看如何来做好这事又不会妨碍大家才对。
第3个回答 2014-09-23
未签合同,首先企业就属于违反劳动法,提出辞职是员工的权利,单位应及时回应和提出解决方法并支付报酬,如单位拒绝,可向有关劳动监察部门反映,到时会责令单位给员工补偿在职期间的工资,5项保险。
第4个回答 2014-09-23
超过一个月没签劳动合同 不仅要给工资 还要另外给补偿金的 像这种情况是可以随时通知公司辞职的 不用提前