第1个回答 2010-08-10
构成事实劳动关系,解除不合理,属于违法解除劳动关系,可以请求单位支付经济补偿金,由于未签订劳动合同,可以要求支付08年1月1日以来的双倍工资,还可以要求补缴社保,但是个人也要出应该由个人缴纳的部分
第2个回答 2010-08-10
因单位破产、关闭、停产等原因造成职工失业的,单位是要支付补偿金的。如果职工以单位未购社保,未签合同的理由到劳动部门申诉,单位会很被动。建议咨询律师后,再给予一定补偿,同时让职工签订一份离职申请单。这样可以避免很多麻烦。
第3个回答 2010-08-10
稍微看过“劳动合同法”的人都知道不合理。。。例如规定企业必须给员工购买社保(强制性的)。(另外通过你的描述,你那边完全视法律于不顾,明显存在非法用工!个人观点。)
关于你所说的劳动合同法上说的很清楚,建议你看过后再问不清楚之处;要不以后一直你都不知道怎么处理类似的问题。