关于辞退职工需要支付赔偿金的问题

Question

因本单位拆迁需辞退员工，具体情况是：三名门卫，2000年12月份前是本单位合同制职工，从2001年一月份买断工龄以来，一直在门卫工作，至今未签合同，未帮其交养老保险等相关费用，只支付基本工资。现本单位根据政府要求拆迁，单位未关闭，只是不需门卫。请问：我们单位辞退他们合理吗？还有赔偿金怎么算？

Answer 1

劳动合同法实施后，规定用人单位必须在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同的，用人单位应当从一个月的次日开始，向劳动者支付双倍工资，超过一年未与劳动者签订劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同，劳动者要求订立的，用人单位应当与其订立。除非该劳动者已经达到了法定退休年龄。现在你们要辞退他，建议你们先与其协商解除劳动合同，协商不成，你们可以按照劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经与劳动者协商不能就变更劳动合同与劳动者达成协议而将其辞退。但是这里有三个问题需要说清楚，一是在解除劳动合同前必须要有协商这个程序；第二，如果劳动者要求支付未签订劳动合同的双倍工资，你们应当支付；三是是否属于重大变化，要有劳动仲裁来认定。此外，你们还要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付劳动者一个月工资的经济补偿金。

Answer 2

构成事实劳动关系，解除不合理，属于违法解除劳动关系，可以请求单位支付经济补偿金，由于未签订劳动合同，可以要求支付08年1月1日以来的双倍工资，还可以要求补缴社保，但是个人也要出应该由个人缴纳的部分

Answer 3

因单位破产、关闭、停产等原因造成职工失业的，单位是要支付补偿金的。如果职工以单位未购社保，未签合同的理由到劳动部门申诉，单位会很被动。建议咨询律师后，再给予一定补偿，同时让职工签订一份离职申请单。这样可以避免很多麻烦。

Answer 4

稍微看过“劳动合同法”的人都知道不合理。。。例如规定企业必须给员工购买社保（强制性的）。（另外通过你的描述，你那边完全视法律于不顾，明显存在非法用工！个人观点。）

关于你所说的劳动合同法上说的很清楚，建议你看过后再问不清楚之处；要不以后一直你都不知道怎么处理类似的问题。