试用期期间离职，公司说离职需要提前一个月申请，否则不能结算工资

Question

您好，先前在一家电话客服的公司上班，签订了一份没有薪酬细项的劳动合同，里面有一条：入职未满两个月的不能提出离职申请，如一定要离职，甲方有权依据用工合同法，离职当月工资不予结算。
刚开始的时候，公司给我的形象很好，我能够做得不止两个月，就没搭理。后来上过班，在这里半个月之后，发现这家公司销售的是伪劣的产品，山寨三星手机以谋取金钱利益，所以当我了解这里面的情况之后，我就向公司提出离职申请，并要求结算工资。而公司方面则表示：离职需提前一个月提出申请，否则不能结算工资。
请问，我在公司大半个月的劳动能否取回劳动报酬？

Answer 1

1、这份劳动合同“里面有一条：入职未满两个月的不能提出离职申请，如一定要离职，甲方有权依据用工合同法，离职当月工资不予结算。”不具备法律效力。
2、公司不支付工资可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。
3、提前3天用书面的形式申请离职，可以用录音的方式固定证据。
4、离职当日公司要结清工资
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法合同》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。