在公司做了两年被裁员 没有提前通知 我的基本工资是1750加上餐补全勤有2300

Question

如题所述

Answer 1

1、裁员没有提前通知是属于违反《劳动合同法》的，单位裁员需要提前三十天通知并听取员工及工会的意见。
2、单位经济性裁员需要支付员工经济补偿。按照每做一年一个月的本人工资计算。
3、违反《劳动合同法》裁员，单位是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。
3、法律依据：《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

即使赔偿，也是按照基本工资计算的，会给你2~3个月工资，不会加上餐补全勤啥的。追问

公司说就赔偿两个月工资

追答

那就是3500.符合劳动法的。

追问

才这么1点 我两个月工资就是3500！深深的醉了😫为什么不包括餐补全勤这些的啊 这也是在我每个月工资里头的啊 还有公司并没有提前通知要裁员 1点风声都没有 就突然给我说被裁了 不应该多付1个月的吗？

追答

劳动法里提到的赔偿就是只是底薪部分的，不包含其他福利，

追问

但是他没有提前30天通知 不是应该赔付代通金也就是1个月的工资嘛 ？

追答

嗯，是的。（年数+1）个月的工资。

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