第1个回答 推荐于2017-09-23
1、上班第一天,工作了三个小时就受伤了,因工作受伤,肯定算工伤的。
2、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第2个回答 2010-08-30
要看你的受伤情况进行确定。按理,现在任何公司在招收新员工后,首先必须进行上岗培训,通过培训新人必须掌握必要的操作技能方可上岗。至于受伤程度,应根据劳动鉴定部门的鉴定结论来判断伤残等级。你所反映的情况,应该算工伤,但应根据伤残等级来加以判定。
第3个回答 2010-08-30
肯定得算啊,但需要指定鉴定部门开证明。
在很多情况领导会避免走工伤这个方式,如果你受伤不重,和解不失为一个好的处理方法,但是受伤严重的话,就坚决走工伤,因为有了工伤证明,你以后才有保障。
第4个回答 2010-08-30
算,只要在工作时间,工作地点因为工作原因受到的伤都属于工伤。不管你工作了多久。本回答被提问者采纳