(一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期:例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件"带薪假期"。也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。"近年来，也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司，如部分公司，除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假等。"由于福利带薪假期不同于国家法定假日，如果员工放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。
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2015年国家法定节假日如下（适用于各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构）：
1、1月元旦节： 2015年1月1日至2015年1月2日调休，放假3天。
2、2月春节：2015年2月18日至2015年2月24日调休，放假7日。
3、4月清明节：2015年4月5日放假，4月6日（星期一）补休。
4、5月劳动节： 2015年5月1日至5月3日放假调休，共3天。5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日。
5、9月中秋节：2015年9月26日至9月28日放假，共3天。 9月27日(星期日，农历中秋节当日)为国家法定节假日。
6、10月国庆节：2015年10月1日至10月7日放假，共7天。
扩展资料：
如果在国家法定节假日进行劳动工作，可有加班工资：
法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 。
参考资料来源：国家法定假日-百度百科
本回答被网友采纳1.元旦： 2015年1月1日至2015年1月2日调休，放假3天。
2.春节：2015年2月18日至2015年2月24日调休，放假7日。
3.清明节：清明节：4月5日放假，4月6日（星期一）补休。
4.五一劳动节： 2015年5月1日至5月3日放假调休，共3天。5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日。
5.中秋节：2015年9月26日至9月28日放假，共3天。 9月27日(星期日，农历中秋节当日)为国家法定节假日。
6.十一国庆节：2015年10月1日至10月7日放假，共7天。
扩展资料
国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料：国家法定节假日_百度百科
本回答被网友采纳2014年12月16日，国务院办公厅发布《关于2015年部分节假日安排的通知》。
根据通知，2015年放假安排为：
1、元旦：1月1日—3日，4日上班
2、春节：2月18日—24日，除夕放假
3、清明：4月5日-6日放假，7日上班
4、五一：5月1日—3日放假；
5、端午：6月20日—22日放假；
6、胜利日：9月3日—9月5日，9月4日调休、9月6日上班；
7、中秋：9月26日、9月27日放假；
8、十一：10月1日—7日放假。
扩展资料：
放假安排
经国务院批准，现将2015年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中国抗战胜利纪念日、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
1、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日（星期日）上班。
2、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
3、清明节：4月4日放假，4月6日（星期一）补休。
4、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
5、端午节：6月20日放假，6月22日（星期一）补休。
6、胜利日：9月3日~9月5日，9月4日调休、9月6日（星期日）上班。
7、中秋节：9月27日放假。
8、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献
国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
我国的法定节假日有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。