试用期不能单独存在于劳动合同关系中，试用期也是劳动合同关系，如果是工作时间在工作场所因为工作内容而受到伤害应按公伤处理。如果是其它原因受到伤害，相关责任人赔偿，但酒店承担连带赔偿责任，酒店赔偿后有权向第三方追讨损失。如果与酒店建立的不是劳动合同关系则是劳务合同关系，则没有试用期一说了，酒店更具有了赔偿的义务了。
追问酒店因在试用期没给她交社保，事发后酒店给她3万私了，说从此就两清了。问该女生怎样维权？
追答这个先治伤，同时申请劳动仲栽。
酒店因为是在试用期没交社保正常，但酒店应为其交工伤保险，一般工伤是单位交定额工伤保险。如果没有交纳她享受不了工伤待遇的损失由有人单位承担。