试用期辞职可以拿工资吗？

Question

我现在50人左右的厂里，面试时老板说我的工作主要是做人事行政带下采购，可我去做了才知道，实际上我要先做好采购工作才能做其它，因为他厂里原来的采购员要走了，走后一个厂跟本就没人来做采购了，而我兼采购肯定是要先把采购做好，这与我原本来工作的初衷不一致，而且之前他也没跟随我讲清他这里是星期天上班，星期六休息，星期天我必须要在家带小孩的，所以我想辞职，可是做有两星期了，我们这些也都只是口头约定，没有签合同，这种情况我能要求拿回我应得的工资吗？？
刚来时老板对我确实还可以，只是昨天我打他电话说，我星期天不能来上班，他说公司不能因你来改变，我说知道我也不想搞特殊，我还没说完他就挂电话了，我想这样长期肯定不行，不如明天跟他讲，我只有辞职了

Answer 1

应该还是有工资，我想你真诚的与老板也好，管你的行政主管也好交流一下，应该是会给的，一般情况是试用期老板可以辞你，你也可以辞老板，与他们说话低调一点，我相信老板回给这个钱的。
我说这个话的依据是，我所在的公司，我经办请了一个技术员，干了近二年，有些事干得还马马虎虎，但有些关键的事老是上不去，但他本人有一个毛病，就是不管有多忙，他都是每周五午饭后或不吃午饭，或者干脆周午一天不来，与所有人说话都有点讲究，别人不能呼他小李，小张什么的，有个词叫止高气昂什么的，目中无人，且本人又极不讲卫生不修边幅，后来他因技术方面出了问题，拍屁股走人，公司有个规定技术人员辞职需要提前两个月并签定了合同，他上午九点钟说辞职，马上就走了，我当时也不知道后来发工资，他后来打电话问，当时老板非常生气，没有发工资他，原因一是签定过合同，二是工作也没进行交接，对于这个事，我觉得还不完全是签合同，如果这个人低调一点，这个工资我想还是会发给他的，后来据说他投诉了，但预后一般不会很好，因为他有错在先，加之他本人的一些坏毛病，仲裁部门凭么事仲裁呢？而你这个事还是在试用期，不在提前打招呼之列，加之招你来是以行政代采购的，目前做采购工作，是不会轻易要你做的，要你做证明老板对你还蛮看好，不想做好好的与老板谈一下，老板会同情你所述情况的。

Answer 2

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Answer 3

Answer 4

没有签订正式的合同么？
不过按道理应该是可以拿到工资滴。
除非有些老板不讲究。那样人，你跟他讲什么都白说。
讲究的老板，不用你说，也会和你结清工资。
得看他人品了。
祝你好运，碰到个好的老板。

Answer 5

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