如何判断自己是否转正成为正式员工？

Question

如题所述

Answer 1

劳动者在单位工作的时候，与单位签订了劳动合同，才能更好的保证个人的权益，比如单位没有依法发工资、迟发工资、扣工资等等时候，都可以依法追究单位的责任。那么，员工一签订劳动合同，是否就代表已经转正？如何审核劳动合同？普通员工签订劳动合同的注意事项，有哪些？下面，就由找法网小编来详细说明一下，希望对大家会有所帮助。

　　一、员工一签订劳动合同，是否就代表已经转正
　　若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。

员工一签订劳动合同，是否就代表已经转正

　　二、如何审核劳动合同
　　1、审核劳动合同时

　　必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。

　　2、注意审核合同中有关试用期的规定

　　试用期应当包括在劳动合同期限内。

　　劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；

　　劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；

　　劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月；

　　劳动合同期限在2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。

　　3、注意约定解除劳动合同的情形

　　是否与劳动法的规定相符。

　　三、普通员工签订劳动合同的注意事项
　　1、劳动合同签订的时间

　　自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

　　2、劳动合同的期限

　　劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

Answer 2

缴纳五险就想能够证明是正式员工，小雷只能说题主你太年轻了，就算是连公积金也缴纳了，也不能证明是正式员工。

我国的《社会保险法》明确规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。单位是必须要为职工缴纳五险的，这是法律明文规定的，而且必须按照员工的工资总额确定缴费基数。

而《住房公积金管理条例》中，也明确单位必须要为职工缴纳住房公积金，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。

所以其实单位为职工缴纳五险一金是一种义务，不管是正式员工还是非正式员工。而且，其实我国的大多数非正式员工也是可以享受到五险一金的，因为会区分正式和非正式员工的，大部分是机关事业单位和国有企业，这些单位对于国家法律法规是会执行的，所以虽然“同工同酬”没有办法实现，但是法律规定的五险一金还是会为职工缴纳的。

目前大部分没有缴纳五险的单位都是私企，特别是一些规模比较小的企业，在其中并没有区分正式工和临时工，都是签订劳动合同的。这些企业在人工方面的成本是能省就省，一些企业是按照当地的最低缴费基数为职工缴纳社保的，没有为职工缴纳五险的也不少。

所以，缴纳五险并不意味着你是正式员工。判断是否正式员工的最简单办法：在机关事业单位有编制的才能算是正式员工，而在国有企业能够直接和企业签订合同的才算是正式员工！

交纳五险以后是否证明本人就是公司的正式员工呢？这个问题实际上并不能够证明你本人就是企业单位在编的正式员工，因为很多企业单位他为了减轻自己的编制，往往是采用一种比较新的用工形式，也就是根据劳务派遣的方式来进行用工，当然如果说你是属于劳务派遣用工，实际上你个人的社保是会通过劳务派遣公司来给你缴纳的，所以这种情况自己即便享受了社保，也不能够证明自己就是企业单位的正式员工。

所谓的正式员工这样的说法往往是来源于国有企业是比较常见的，因为国有企业尤其是大型中央直属企业，他的这个编制内的员工是有限的，所以说在有限的编制内的情况下，可能自己的岗位不能够完成正常的生产要求，所以说就会招聘一些劳务派遣性质的员工，当然这一部分员工是不具备正式编制的，但是也享受相应的社保待遇，所以说你交纳社保并不意味着自己就是企业的正式员工。

我们应该从自己的合同来看待这个问题，比方说你所在的企业是某某什么公司，但是你签订的合同也是跟这个某某公司签订的劳动合同，那么这样一来的话，就可以认定你是企业单位的正式员工，因为你毕竟是直接和自己的工作单位签订的正规的劳动合同，那么就属于企业单位的正式员工。

Answer 3

试用期满，用人单位继续用工即视为转正。

试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期满，用人单位吉祥虎用工，无论是否办理转正手续，视为符合录用条件，已经转正。

《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本回答被提问者采纳

Answer 4

试用期满，用人单位继续用工即视为转正。
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期满，用人单位吉祥虎用工，无论是否办理转正手续，视为符合录用条件，已经转正。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 5

试用期满，用人单位继续用工即视为转正。
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期满，用人单位吉祥虎用工，无论是否办理转正手续，视为符合录用条件，已经转正。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。