第1个回答 2020-04-30
按照劳动法，递交辞职报告后，如果用人单位没有批准离职，就必须要干满一个月（30天），到时不管用人单位批准不批准，均可自离，工资照发。
所以，在公司没有批准你提前离职时，必须要干到下个月十五号，才能离职。
第2个回答 2020-05-01
正常提前一个月通知，也就是做到下个月十五号就可以走了，但是也不排除有提前走的情况，只要公司同意。公司人员不紧缺或者你没有很大的不可替代性，只要招到新人你就可以走了
第3个回答 2020-05-01
这个要根据公司情况来说，有的公司当天提出辞职当天就可以走人，并且不会扣工资（好多小厂都这样），有的要等找到新人后新人顺利接替工作后才允许离职，时间不固定，这都是小厂的情况，大厂都有完整的厂纪厂规，离职必须按厂规来，当然现场管理是有权把你的离职日期提前的，你申请只要他同意了就能按时离职。
第4个回答 2020-04-30
按劳动法的话，离职纸质单提交起一般离职时间为一个月，也要看什么岗位哦！
离职最好不要选择月初或月底:因为社保公积金一般都是在每月15号缴纳，如果你选择月初就走，一般公司不会帮你把当月社保公积金缴纳的，当月就把你社保公积金从系统里踢出去减员了，对你损失，公司有利，你要是选择16号过后走，那么当月公司会给你缴纳社保公积金，下个月做减员，对你有利！
个人建议，你要是资金乐观的话，就看你实际情况啦！